Analista Sr de T&D

Descrição:

Conduzir projetos estratégicos de DHO relacionados à cultura, engajamento, desenvolvimento de liderança e gestão de talentos.

Planejar, desenvolver e implementar programas de Treinamento & Desenvolvimento para diferentes públicos da organização.

Atuar como referência técnica nos processos de avaliação de desempenho, PDI, sucessão e mapeamento de talentos.

Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas clientes.

Estruturar e acompanhar trilhas de aprendizagem técnicas e comportamentais.

Facilitar treinamentos, workshops, encontros de liderança e ações de desenvolvimento organizacional.

Desenvolver conteúdos, materiais e metodologias de aprendizagem alinhados à estratégia da empresa.

Apoiar a evolução da cultura de feedback, aprendizagem contínua e desenvolvimento de lideranças.

Monitorar indicadores de treinamento, desenvolvimento e engajamento, propondo melhorias e ações corretivas quando necessário.

Atuar em parceria com Business Partners, Comunicação Interna e lideranças na sustentação das iniciativas de pessoas.

Outros requisitos:

Formação superior em Psicologia, Administração, RH, Pedagogia ou áreas correlatas.

Experiência consolidada em DHO e T&D em empresas de médio ou grande porte.

Vivência com programas de liderança, avaliação de desempenho, cultura organizacional e educação corporativa.

Experiência na facilitação de treinamentos presenciais e online.

Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos, desenvolvimento organizacional e gestão por competências.

Capacidade de construção de conteúdos e programas de desenvolvimento.

Experiência em empresas em crescimento, transformação cultural ou expansão.

Vivência em desenvolvimento de academias corporativas e trilhas de aprendizagem.

Conhecimento em ferramentas de people analytics, LMS e metodologias ágeis de aprendizagem.

Certificações em assessment, coaching, DISC ou metodologias de desenvolvimento de liderança.