Analityk(-czka) danych
To masz na bank:
Umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy)
Lokalizacja: praca hybrydowa w biurze w Warszawie (ul. Plac Europejski 3a)
Zespół: Obszar Strategicznego Partnerstwa i Przywództwa
Cel pracy: stanowisko odpowiada za dostarczanie rzetelnych analiz i rekomendacji wspierających HR i biznes, dbanie o jakość danych HR oraz rozwijanie rozwiązań analitycznych i raportowych wspomagających codzienne decyzje i inicjatywy z zakresu People Analytics.
Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel – wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań. Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
- Analiza i raportowanie danych HR: Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących kluczowych obszarów HR (rotacja, absencja, zatrudnienie, demografia i wynagrodzenia) oraz przygotowywanie analiz ad hoc;
- Jakość danych HR: Dbanie o jakość danych HR i zapewnienie spójności raportowej poprzez identyfikowanie błędów, nieścisłości oraz współpracę przy ich poprawie;
- Dashboardy i wizualizacja danych: Tworzenie przejrzystych dashboardów i wizualizacji, które umożliwiają szybkie zrozumienie danych oraz wspierają podejmowanie decyzji przez HR, biznes i managerów;
- Wsparcie decyzyjne dla HR i biznesu: Tłumaczenie skomplikowanych danych na jasne wnioski i rekomendacje dla HRBP, biznesu i managerów;
- Automatyzacja i optymalizacja pracy z danymi: Automatyzacja i optymalizacja raportów oraz procesów związanych z danymi (w tym usprawnianie pracy poprzez eliminowanie nieefektywności i rozwijanie rozwiązań analitycznych);
- Współpraca między-obszarowa i rozwój People Analytics: Współpraca z zespołami IT, HRBP i Finance przy projektach związanych z danymi; udział w budowaniu kultury pracy opartej na danych w całym HR; wspieranie rozwoju modeli predykcyjnych, np. dotyczących fluktuacji i absencji, obszaru People Analytics.
Aplikuj do nas, jeśli:
- Masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki ścisłe: ekonomia, matematyka, informatyka, analiza danych);
- Znasz język angielski na poziomie zaawansowanym (komunikacja biznesowa);
- Masz kilkuletnie doświadczenie w pracy analitycznej: Zbieranie danych, przygotowywanie raportów, budowanie zestawień i wizualizacji, analiza danych HR (rotacja, absencja, rekrutacja, demografia, talenty i wynagrodzenia, procesy ETL i integracja danych, badania pracownicze lub satysfakcji);
- Znasz MS Excel na poziomie zaawansowanym;
- Znasz SQL na poziomie min. średniozaawansowanym;
- Znasz Pythona lub jesteś gotowy(-a) do nauki;
- Masz doświadczenie z Power BI lub innym narzędziem raportowo-wizualizacyjnym;
- Umiesz pracować z danymi i formułować jasne wnioski i rekomendacje;
- Umiesz współpracować z IT i biznesem;
- Cechuje Cię sumienność, odpowiedzialność, terminowość oraz dbałość o jakość danych.
Mile widziane:
- Analiza danych HR, ETL, badania oraz narzędzia low-code;
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
umowę o pracę
pracę w trybie hybrydowym
prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
kartę Multisport
ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku
wyprawkę dla dzieci
benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach:
1. wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
3. pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.