ANALYSTE DATA DROITS HUMAIN (H/F)
Posted Updated
Au sein de l'équipe Droits Humains, l'Analyste Data Droits Humains contribue à la mise en œuvre et à l'amélioration continue du dispositif de vigilance en matière de droits humains (Human Rights Due Diligence - HRDD) au sein des opérations de Danone. Il/elle collecte, consolide, analyse et valorise des données issues de sources internes et externes afin de fournir des analyses pertinentes permettant la prise de décision, la gestion des risques, le reporting réglementaire et le pilotage des plans d'amélioration.
Le poste s'inscrit dans la démarche globale de vigilance de Danone en matière de droits humains, notamment à travers les évaluations des risques, le suivi des plans d'action, les tableaux de bord et l'animation de la communauté internationale des référents Droits Humains.
Principales responsabilités
- Collecter, consolider et maintenir les données relatives aux droits humains provenant des sites du Groupe dans le monde entier (audits, auto-évaluations, plans d'actions, non-conformités, actions correctives, données sociales, etc.).
- Administrer les bases de données liées aux droits humains et garantir la qualité, la cohérence, la fiabilité et l'exhaustivité des informations.
- Analyser les données aux niveaux local, national et mondial afin d'identifier les tendances, risques, écarts et opportunités d'amélioration.
- Intégrer des indicateurs de risques externes et des données de benchmark pour contribuer à la priorisation des risques et à la prise de décision.
- Développer, mettre à jour et améliorer les tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting permettant de suivre le déploiement de la démarche, les indicateurs clés de performance et l'avancement des plans d'action.
- Produire des analyses et reportings réguliers à destination du management, des instances de gouvernance et des parties prenantes internes.
- Contribuer aux obligations de reporting interne et externe, notamment dans le cadre du reporting de durabilité (ESG), des exigences réglementaires et des revues de gouvernance.
- Assurer le suivi de l'avancement des plans d'action relatifs aux droits humains et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des actions correctives.
- Collaborer avec les équipes Droits Humains, Ressources Humaines, Opérations et autres fonctions afin de collecter les données, valider les analyses et renforcer les processus de reporting.
- Participer à la préparation des évaluations de risques en consolidant les données opérationnelles internes et les indicateurs externes.
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies, outils et pratiques de gouvernance des données liées aux droits humains.
- Agir comme point de contact privilégié sur les sujets de données et de reporting au sein de la communauté mondiale des référents Droits Humains.
- Favoriser le partage des bonnes pratiques et la diffusion des enseignements entre les différentes entités, fonctions et régions afin de renforcer l'efficacité du programme global de vigilance en matière de droits humains.
Formation & Expérience : Bac +4/5 en Data, Statistiques, RSE ou RH, complété par 2 à 5 ans d'expérience en analyse de données ou reporting (une sensibilité aux sujets ESG, conformité ou gestion des risques est un atout) dans un environnement international.
Une expérience sur des sujets liés à la RSE, aux droits humains, à la conformité, à l'audit ou à la gestion des risques est un atout.
Compétences Techniques : Maîtrise des outils de visualisation (Power BI, Tableau), Excel avancé, gestion des bases de données et excellente aisance avec l'anglais professionnel.
Soft Skills : Esprit analytique, rigueur, capacité à vulgariser des données complexes pour des non-experts, et excellentes aptitudes relationnelles pour travailler en environnement international.
Le poste s'inscrit dans la démarche globale de vigilance de Danone en matière de droits humains, notamment à travers les évaluations des risques, le suivi des plans d'action, les tableaux de bord et l'animation de la communauté internationale des référents Droits Humains.
Principales responsabilités
- Collecter, consolider et maintenir les données relatives aux droits humains provenant des sites du Groupe dans le monde entier (audits, auto-évaluations, plans d'actions, non-conformités, actions correctives, données sociales, etc.).
- Administrer les bases de données liées aux droits humains et garantir la qualité, la cohérence, la fiabilité et l'exhaustivité des informations.
- Analyser les données aux niveaux local, national et mondial afin d'identifier les tendances, risques, écarts et opportunités d'amélioration.
- Intégrer des indicateurs de risques externes et des données de benchmark pour contribuer à la priorisation des risques et à la prise de décision.
- Développer, mettre à jour et améliorer les tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting permettant de suivre le déploiement de la démarche, les indicateurs clés de performance et l'avancement des plans d'action.
- Produire des analyses et reportings réguliers à destination du management, des instances de gouvernance et des parties prenantes internes.
- Contribuer aux obligations de reporting interne et externe, notamment dans le cadre du reporting de durabilité (ESG), des exigences réglementaires et des revues de gouvernance.
- Assurer le suivi de l'avancement des plans d'action relatifs aux droits humains et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des actions correctives.
- Collaborer avec les équipes Droits Humains, Ressources Humaines, Opérations et autres fonctions afin de collecter les données, valider les analyses et renforcer les processus de reporting.
- Participer à la préparation des évaluations de risques en consolidant les données opérationnelles internes et les indicateurs externes.
- Contribuer à l'amélioration continue des méthodologies, outils et pratiques de gouvernance des données liées aux droits humains.
- Agir comme point de contact privilégié sur les sujets de données et de reporting au sein de la communauté mondiale des référents Droits Humains.
- Favoriser le partage des bonnes pratiques et la diffusion des enseignements entre les différentes entités, fonctions et régions afin de renforcer l'efficacité du programme global de vigilance en matière de droits humains.
Formation & Expérience : Bac +4/5 en Data, Statistiques, RSE ou RH, complété par 2 à 5 ans d'expérience en analyse de données ou reporting (une sensibilité aux sujets ESG, conformité ou gestion des risques est un atout) dans un environnement international.
Une expérience sur des sujets liés à la RSE, aux droits humains, à la conformité, à l'audit ou à la gestion des risques est un atout.
Compétences Techniques : Maîtrise des outils de visualisation (Power BI, Tableau), Excel avancé, gestion des bases de données et excellente aisance avec l'anglais professionnel.
Soft Skills : Esprit analytique, rigueur, capacité à vulgariser des données complexes pour des non-experts, et excellentes aptitudes relationnelles pour travailler en environnement international.