Analyste de marché h/f (H/F)
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Présentation de la sociétéAirbus recrute avec le Groupe Piment !Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.DescriptionConcevoir, mettre en oeuvre et déployer des processus systématiques pour la réalisation d'études de marché des talents, d'analyses comparatives de la concurrence et d'analyses du public cible des candidats dans les principales régions et familles de métiers.Suivre systématiquement les propositions de valeur employeur (PVE) des concurrents, leurs campagnes de recrutement, leur positionnement sur les réseaux sociaux et les avis sur les plateformes comme Glassdoor.Analyser la disponibilité des talents, les pénuries de compétences et les tendances démographiques sur les marchés cibles.Créer et maintenir une plateforme centralisée d'informations/un tableau de bord regroupant les analyses comparatives de la concurrence, les études de marché et les données sur les talents, à destination des équipes Acquisition de talents et Marketing.Transformer les données comportementales en recommandations et messages clés.Fournir des synthèses trimestrielles d'informations stratégiques, prêtes à être présentées à la direction, mettant en lumière les principales évolutions du marché, les initiatives de recrutement des concurrents et les risques/opportunités émergents en matière d'attraction des talents.Réaliser des études de marché et des analyses risques/opportunités pour l'ouverture de nouveaux pôles de talents ou l'expansion du recrutement dans de nouvelles régions géographiques.Collaborer étroitement avec les créateurs de contenu de la marque employeur afin de garantir que les campagnes marketing contrecarrent directement les atouts de la concurrence et répondent aux problématiques des candidats.