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Analytic Project Manager - Project Janus (remote - 24 Monate befristet)

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Summary

Leads the data-driven integration and migration of an existing surgical suture portfolio to the future 'Janus' portfolio at a medical devices company — running analytics, SKU rationalization, inventory-risk and customer-migration planning, plus cross-functional coordination with supply chain, sales and regulatory. Uses Excel, Power BI, QlikSense and ERP systems; remote, 24-month fixed-term contrac

Aufgabenbereich

Der „Suture Portfolio Integration & Analytics Manager (Janus)“ leitet die datengestützte Integration und Umstellung des bestehenden Nahtmaterialgeschäfts auf das künftige Janus-Portfolio.
Die Position vereint Portfoliomanagement, Analytik, Projektdurchführung und funktionsübergreifende Koordination, um während der Portfolioumstrukturierung die Geschäftskontinuität, die Versorgungssicherheit für Kunden, die geschäftliche Leistungsfähigkeit sowie ein minimiertes Risiko von Lagerabschreibungen zu gewährleisten.

Was umfasst diese Position?

Diese Position ist von entscheidender Bedeutung für einen reibungslosen Übergang zum künftigen Janus-Portfolio, da sie datengestützte Entscheidungsfindung mit fundierter Fachkompetenz im Bereich des Nahtmaterial-Portfolios, operativer Disziplin und funktionsübergreifender Führungsstärke verbindet.

Die Position trägt dazu bei, Betriebsunterbrechungen zu minimieren, den Lagerbestand zu optimieren, die Kundenmigration zu unterstützen und sicherzustellen, dass die strategischen Ziele der Portfolio-Transformation erreicht werden

  • Leitung der Aktivitäten zur Integration, Harmonisierung und Geschäftsübertragung des Nahtmaterial-Portfolios im Rahmen des Janus-Programms
  • Einsatz von Analysen zur Unterstützung von Portfolioentscheidungen, der Kundenmigration, der SKU-Rationalisierung sowie der Planung von Ein- und Auslaufphasen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Lieferkette, Bestandsmanagement, Kundenservice, Vertrieb, Regulatory Affairs und dem Janus-Portfolio-Team
  • Minimierung des Risikos von Bestandsabschreibungen durch proaktives Management des Bestandsrisikos, von Lebenszyklusentscheidungen und des Zeitplans für den Übergang (Mikromanagement)
  • Sicherung der Kontinuität der Kundenbelieferung, der Umsatzsicherung und der geschäftlichen Leistung während des gesamten Portfolioübergangs
  • Entwicklung, Betrieb und Durchführung von Berichts- und Analyseprozessen zur Unterstützung von Entscheidungen und zur Erfüllung von Kundenanfragen

Wen suchen wir?

  • Bachelor-Abschluss, gleichwertige kaufmännische Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung in der Branche
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Analytik, Projektmanagement, Portfoliointegration, kaufmännischer Betrieb, Lieferkette und Bestandsmanagement
  • Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe funktionsübergreifende Transformationsprogramme in einer Matrixorganisation zu leiten
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in Excel, Power BI, QlikSense, ERP-Systemen, Dashboards, Szenariomodellierung und Leistungsüberwachung
  • Erfahrung in der Medizinprodukte-, Gesundheits-, Life-Sciences- oder Pharmabranche von Vorteil
  • Erfahrung oder fundierte Kenntnisse in den Bereichen chirurgisches Nahtmaterial, Wundverschlussprodukte, Produktsubstitution und Portfolioharmonisierung sind sehr wünschenswert
  • Flüssige Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich; Französischkenntnisse wären von großem Vorteil
  • Hervorragende MS-Office-Kenntnisse zur präzisen und effizienten Verwaltung großer Datendateien sind zwingend erforderlich
  • Hohe Eigenmotivation, strukturiertes und organisiertes Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sowie eine positive „Can-do“-Einstellung und ein starker Fokus auf Präzision und Detailmanagement
  • Kaufmännisches Denken mit unternehmerischer Herangehensweise und einem guten Verständnis für Umsatz, Marge, Gewinn, Kosten und geschäftliche Prioritäten
  • Zielorientiert, konzentriert, motiviert, optimistisch und professionell

AMS bietet allen Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen. Wir legen großen Wert auf Vielfalt in unserer Belegschaft und fördern diese aktiv. Das bedeutet, dass niemand aufgrund seines Geschlechts, seiner ethnischen Herkunft, seines Alters, seiner Nationalität, einer Behinderung oder eines anderen gesetzlich geschützten Merkmals diskriminiert wird.

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