ANLISTA DE RECURSOS HUMANOS PL

Descrição da Vaga

Responsável por atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, garantindo suporte às lideranças e colaboradores, contribuindo para a execução das estratégias de gestão de pessoas e assegurando a conformidade dos processos de RH nas operações logísticas.

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Analista de RH Generalista.
• Vivência em ambiente operacional, preferencialmente nos segmentos de Logística, Supply Chain, Transporte, Indústria ou Centros de Distribuição.
• Conhecimento dos principais subsistemas de RH (R&S, T&D, Relações Trabalhistas, Administração de Pessoal e Indicadores).
• Conhecimento intermediário em Excel e ferramentas do Pacote Office.
• Experiência com análise de indicadores e elaboração de apresentações gerenciais.
• Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
• Disponibilidade para atuação presencial e realização de visitas frequentes às operações.
• CNH categoria B e disponibilidade para deslocamentos serão considerados diferenciais.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro de RH das lideranças, apoiando a tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, administrativas e de liderança.
• Realizar processos de admissão, integração, movimentação, promoção e desligamento de colaboradores.
• Apoiar a gestão de indicadores de RH, analisando dados de turnover, absenteísmo, headcount, horas extras e demais métricas da área.
• Acompanhar e orientar líderes em temas relacionados a desempenho, disciplina, clima organizacional e desenvolvimento de equipes.
• Atuar nos processos de treinamento e desenvolvimento, apoiando a execução das ações de capacitação.
• Garantir a aplicação e cumprimento das políticas, procedimentos e práticas de RH.
• Apoiar processos de relações trabalhistas e sindicais, assegurando conformidade com a legislação vigente.
• Participar de projetos e iniciativas voltadas à melhoria da experiência do colaborador e fortalecimento da cultura organizacional.
• Realizar visitas frequentes às operações para acompanhamento da rotina e atendimento aos colaboradores.
• Apoiar auditorias internas e externas, garantindo a organização e atualização da documentação da área.