アパレル・寝具の品質保証（東京）/VITALTECH事業支援本部_2210623914268008466
Description
仕事内容
募集概要・背景
当社ブランド『ReFa』『ReD』『SIXPAD』の リカバリーウェアや寝具などの繊維製品において、開発段階から量産・出荷まで一貫して品質保証を担うポジション です。
本事業のミッションは、世界中の人々が抱える肩こりや日々の疲労といった身体の悩みに向き合い、ウェアや寝具を通じて、健やかで活き活きとした毎日を支えることです。
近年、日々の疲労や十分な休養が取れないといった悩みが広がる中、健康やコンディショニングへの関心が高まり、リカバリーウェア市場は大きく成長しています。
当社においても、リカバリーウェアを今後の成長領域の一つと位置づけ、事業拡大を進めています。今後、商品カテゴリーや製造パートナーの拡大を見据え、商品ごとの品質を安定して担保できる仕組みづくりと、品質保証体制の強化を進めていきます。
業務内容
完成品の不具合を確認するだけでなく、開発・生産の早い段階から品質リスクを捉え、関係部門や製造パートナーを巻き込みながら、安定した品質を継続的に実現できる仕組みをつくることが求められます。
・新商品のデザインレビュー、仕様および品質リスクの確認
・物性検査書類の確認、サンプル・量産品の品質確認および判定
・量産開始前の確認、量産品および出荷前商品の品質管理・検査
・新規工場の品質・CSR監査、既存工場の品質確認および改善支援
・新カテゴリー、新商流に対応した品質管理体制の構築、医療機器の届出対応
・品質課題の原因分析、改善・再発防止、品質基準や運用ルールの整備
※経験ある業務から入り、業務範囲を広げられます。
ポジションの魅力
・デザインレビューから量産・出荷まで、商品のライフサイクルを通じて品質をつくり込めます
・新カテゴリーや新しい商流に対して、既存ルールを運用するだけでなく、品質基準や管理体制そのものを設計できます
・複数ブランドや製造パートナーの課題に関わり、繊維製品の品質保証として対応領域を広げられます
今後のキャリア
入社後は、当社の商品や品質基準、製造体制について理解を深めていただき、これまでの経験を生かせる領域から担当していただきます。
その後は、デザインレビュー、工場監査、量産判定、出荷前品質保証まで、一連の品質保証業務を主導していただきます。
将来は品質保証グループの責任者や課長などの上位職を目指すほか、工場監査、品質基準設計、医療機器品質など、特定領域のスペシャリストとして専門性を深めることも可能です。
必要経験・能力
必須要件
・メーカーや品質試験会社での、品質保証または品質管理の実務経験（3年以上）
歓迎要件
・商品開発、サンプル確認、量産、出荷の各工程における品質確認・判定の経験
・開発、生産、製造工場などの関係者と連携し、品質課題の改善を推進した経験
・製造工場または染色工場に対する品質監査、CSR監査の経験
・新商品、新カテゴリー、新商流に関する品質基準や運用体制の構築経験
求める人物像
・品質を守りながらも、成長事業のスピードに合わせて判断できる方
・開発、生産、工場など複数の関係者を巻き込み、改善を推進できる方
【職種 / 募集ポジション】
アパレル・寝具の品質保証（東京）/VITALTECH事業支援本部_2210623914268008466
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します
【勤務地】
108-0075 東京都港区港南１丁目８番１５号 Wビル20F
品川オフィス：JR「品川」駅から徒歩5分
【就業場所の変更範囲】
会社の定める就業場所
【業務の変更範囲】
会社の定める業務
会社情報
【会社名】株式会社MTG
【代表者】
代表取締役社長 松下 剛
【従業員数（連結）】
1,514人（2025年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む）
【企業概要】
その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html
【勤務時間】
8:45～17:45（実働8時間）
【休日・休暇】
年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
【時間外労働】
あり
【各種保険／手当】
■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可
【賞与】
年2回（6月、12月）
【昇給】
年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月）
【給与支払い】
月末締めの翌月20日支払
【その他制度】
選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
【その他】
社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
【健康経営方針に基づく応募要件】
企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方