APU Manager
Kierownik Wydziału Produkcyjnego odpowiada za kompleksowe zarządzanie jednostką produkcyjną, obejmujące planowanie, organizację i optymalne wykorzystanie zasobów (maszyny, personel, surowce) w celu realizacji planu produkcyjnego. Zapewnia wysokie standardy jakości, efektywność kosztową oraz bezpieczeństwo pracy. Monitoruje wyniki finansowe wydziału, zarządza zespołem (ok. 70-80 osób), motywuje i rozwija pracowników. Odpowiada za wdrażanie narzędzi Lean Manufacturing oraz kontroluje wpływ wydziału na środowisko.
Twoje główne misje
- Optymalizacja realizacji planu produkcyjnego poprzez planowanie, organizowanie i wykorzystanie zasobów (parku maszynowego, personelu, surowców)
- Zapewnienie wysokich standardów jakości oraz optymalnej wydajności produkcyjnej
- Monitorowanie wyników finansowych wydziału w obszarach materiałów, kosztów zatrudnienia oraz pozostałych kosztów
- Zarządzanie personelem na wydziale, w tym w szczególności motywowanie i rozwój pracowników (zespół ok. 70-80 osób)
- Zapewnienie bezpieczeństwa pracy na podległym wydziale
- Monitorowanie wpływu wydziału na środowisko
- Wdrażanie i sprawne funkcjonowanie w podległym obszarze narzędzi Lean Manufacturing
Twój profil
- Wykształcenie wyższe, preferowane techniczne
- Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Umiejętność zarządzania ludźmi (motywowania zespołu, planowania rozwoju pracowników, oceniania, organizacji pracy)
- Umiejętność komunikacji i współpracy z przedstawicielami innych działów
- Znajomość technik zarządzania i planowania produkcji
- Nastawienie na cel i realizację planu produkcyjnego
- Znajomość prawa pracy i BHP w zakresie sprawnego zarządzania personelem
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Jesteśmy zaangażowani w politykę środowiskową i społeczną w zakresie różnorodności i integracji, etyki i rozwoju umiejętności. Ponadto zorganizujesz swoją pracę z poszanowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Na początku otrzymasz program wdrożeniowy.
Oferujemy:
- Premię za polecenie nowych pracowników: w sumie 3000 zł
- Dofinansowanie do kart sportowych
- Dofinansowanie do opieki medycznej
- Ubezpieczenia na życie/ grupowe ubezpieczenie
- Dodatki pieniężne (okolicznościowe oraz świąteczne)
- Bonusy i premie: System premiowy za wyniki w pracy.