アプリケーションエンジニア(人事領域）

仕事内容

■従事すべき業務の内容

（雇入れ直後）所属部門の業務全般　※確定次第別途通知する
（変更の範囲) 会社の定める業務

■オリックス＆主要グループ会社の主に人事・総務領域に関わる
　プロジェクト立上げや要件定義といった上流工程の推進、および保守をご担当いただきます。

【期待される役割】
　下記のような業務へご興味のある方、是非ご応募をお待ちしております！

　■リーダークラス
　・人事制度や法制度の変更、総務人事部門からの要望に対して
　　 コンサルティングやシステム提案、プロジェクトの立上げを行う
　・プロジェクト計画およびプロジェクトマネジメント業務。

　■メンバークラス
　・システム開発保守における、設計、プログラミング、テスト、データ移行業務。
　・アプリケーションシステムに対するセキュリティー脆弱性対応。

オリックスグループの人事・総務を支える部署です。
各システムのEOS対応、定期的に発生する制度変更にてタイムリーに対応が
必要であり、来年以降は基幹システム刷新の検討も予定されています

■所属部署・就業場所

(雇入れ直後)オリックスIT推進部 コーポレートチーム（本社）※確定次第別途通知する
(変更の範囲) 全ての事業所および会社の定める場所

【職種 / 募集ポジション】
アプリケーションエンジニア(人事領域）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 1円 〜
700万円～1170万円 ※上記はあくまで目安です。給与に関しましては、現職給やご経験値を考慮の上、決定いたします。 【モデル年収】 ◆26歳年収　約700万（メンバークラス） ◆30歳年収 約900万（サブリーダークラス） ◆36歳年収 約1000万（リーダークラス） 【賞与・昇給】 賞与年2回、昇給年1回 固定給、諸手当(住宅手当※)含む、賞与含む。 ※対象者は社内規定による
【勤務地】
105-0013 東京都港区浜松町2丁目3-1 日本生命浜松町クレアタワー
【募集要件】
【学歴】 　不問 【必須要件】 ・ユーザ部門、外部パートナーと協議・協力しながら主体性・協調性を持って積極的にコミュニケーションを取ることが出来る方。 ・人事基幹システム刷新のシステム企画にチャレンジしたい強い意志をお持ちの方。 　■リーダークラス 　プロジェクトマネジメント経験3年以上。 　顧客折衝を含む、システム企画、要件定義、基本設計等の上流工程の経験がある方。 　■メンバークラス 　アプリケーション開発（設計、プログラミング）または、パッケージやSaaS等のパラメータ設定等の 　実務経験がある方。言語やパッケージの種類は問わず、幅広い技術知識をお持ちの方。 【歓迎要件】 ・企業の人事システム導入や更改に伴うプロジェクト参画もしくは保守経験をお持ちの方。 ・グループ企業など複数の会社にまたがる基幹システムに関わるプロジェクト経験者。 ・5千万円超規模の案件についてプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方。 ・関係者と合意形成を推し進めるためのコミュニケーションスキルをお持ちの方。 ・人事関連の法的知識をお持ちの方。 ・SAP等のERPや人事パッケージの開発保守経験をお持ちの方。 【歓迎資格】 ・IPA資格（基本情報技術者、応用情報技術者、高度情報技術者等）
【技術環境（ご参考）】
・言語：Java、JavaScript、HTML、Python、ABAP ・OS：Windows、Linux(REHL、Amazon Linux) ・ミドル：Weblogic、ApacheTomcat、JP1、Cosminexus ・AWS：EC2、RDS、S3、ELB ・DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL ・プロジェクト管理：TortoiseSVN等 ・社内コミュニケーションツール：Microsoft365、Outlook、Teams
【募集背景】
・恒常的に発生する法改正対応に加え、グループ各社の人事制度改定や 　業務効率化に伴うシステム対応を安定的に実施しています。 ・また、人事基幹システム刷新の検討を進めており、本求人により体制の強化を図るものです。 ・SAP等のERPや人事パッケージの開発保守経験者を歓迎いたします。
【選考内容】
書類選考 ↓ 適性検査／1次面接（オンライン）　予定面接官：現場部門長クラス＋人事 ↓ 2次面接（対面） 　予定面接官：現場部門役員＋人事役員 ↓ 内定
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会社情報

【会社名】
オリックス・システム株式会社
【設立】
1984年3月1日
【従業員数】
386名（2026.7現在）
【本籍所在地】
〒105-0013　東京都港区浜松町二丁目3番1号　日本生命浜松町クレアタワー
【株式公開】
未上場
【会社データ】
◆平均年齢：39.9歳　　　◆中途採用比率：60％　　　◆女性比率：33.7％　　　◆平均勤続年数：11.8か年（2026年4月時点） ◆全体離職率：3.4％(直近3年間平均)　　　◆有休消化率84％(2025年実績)　　◆男性育休取得率：96.2％（2025年度実績） ◆平均残業時間28.4H(所定労働時間が7時間のため、法定外労働時間は実質8時間程度：2025年度実績)
【ハラスメント等の相談窓口について】
当社の採用活動におけるハラスメント等に関しての相談は、以下外部通報窓口で受け付けております。 当該窓口への相談が採用選考の結果に影響を与えることは一切ございません。 外部通報窓口：https://www.orix.co.jp/grp/company/ir/governance/compliance/ex-hotline-form.html