Architecte Entreprise XP domaine prévoyance

Dans le cadre du renforcement de l’équipe Transformation du SI et Architecture d’Entreprise, nous recherchons un Architecte d’Entreprise pour accompagner l’équipe d’architecture centrale dans la réalisation de ses travaux et contribuer à l’avancement de son portefeuille d’activités.

En collaboration avec les architectes de l’équipe, le renfort interviendra notamment sur les sujets suivants :

• Référentiel d’architecture : contribution à la structuration et à l’enrichissement du référentiel, notamment en lien avec la CMDB et le registre RIA.

• Purge des données : appui aux travaux de cadrage et d’architecture du dispositif de purge des données.

• Cadre d’architecture Groupe : accompagnement à sa formalisation, sa publication et son déploiement auprès des entités.

• PDSI Groupe : contribution aux travaux de préparation et de consolidation des prochaines itérations.

• Activités transverses : renfort sur les autres sujets du backlog de l’équipe d’architecture centrale, en fonction des priorités.

Profil recherché

• Expérience confirmée en architecture d’entreprise, idéalement dans un environnement SI complexe et fédéré.

• Bonne maîtrise des démarches d’urbanisation, des référentiels et de la gouvernance d’architecture.

• Capacité à intervenir aussi bien sur des travaux de cadrage que sur des sujets opérationnels.

• Autonomie, pragmatisme, esprit de synthèse et capacité à travailler en équipe.

• Compétences techniques : conseil en SI (niveau expert), architecture d’entreprise (niveau expert).

• Compétences métier : prévoyance (niveau confirmé).

• Savoir-faire : capacité à transformer un besoin métier complexe en cadrage actionnable (vision, étapes, livrables, critères de succès) ; forte orientation ROI ; animation d’ateliers, alignement des parties prenantes, arbitrages et formalisation ; capacité à évaluer de manière pragmatique les apports et les limites de l’IA dans un contexte métier, en distinguant expérimentation, automatisation maîtrisée et supervision humaine.

• Savoir-être : posture de conseil, communication directe et structurée ; rigueur, autonomie et sens des priorités dans des contextes à enjeux opérationnels.