Area Manager, JP IXD
※このポジションの勤務地は、兵庫県尼崎市です。新しくローンチされる事業所になるため、入社後、数カ月間は他の事業所でトレーニング（出張ベース）をしていただく予定です。
◆尼崎プール前駅（阪神）から徒歩10分
◆尼崎駅（JR）、西宮北口駅（阪急）よりシャトルバス運行予定（各所要30分）
◆自家用車通勤可能（申請制）
本ポジションは新たなAmazon物流拠点トランスセンター（以下TC）の立ち上げメンバーの募集となり、物流未経験からキャリアアップ可能なポジションです。前職ではアパレルや飲食・小売・営業職・アミューズメント・コールセンターなど、全く違う業種で働かれていた方が数多く活躍されています。私達と一緒に新たにAmazonの歴史を作り上げましょう！ 現在は当たり前となった「お急ぎ便」「お届け日時指定便」「当日便」は、お客様の利便性を追求し実現した、日本発の配送サービスです。そのサービスを実現しているのはAmazonの心臓部である物流拠点、TC、フルフィルメントセンター（以下FC）の仕組みにあります。今後さらなるお客様への利便性向上のためにFCへ商品を入荷させる前にTCを拡大させていきます。尼崎TCは最新の自社テクノロジーを導入する事で更なる最適化に挑戦します。本年も継続して事業の拡大に伴い、私達と一緒にお客様起点に考え、チームメンバーのサポートを含めた更なるイノベーションを自身から発信していただける情熱的な仲間・ライフワークハーモニーな環境創出に寄与出来る仲間を「エリアマネージャー」として募集します。
■業務内容■
「エリアマネージャー」には、他業種・職種も含めこれまでの経験、スキルを活かし、改善点を模索しながら、先進テクノロジーと「People First」の考え方で、各種プロジェクトをリードやピープルマネージメントを行っていただきます。また、「エリアマネージャー」は部署内の一つの工程を担当し、上司の示す部署全体の方針や安全・品質・生産性の年間目標に沿って、担当工程における改善を積み重ね、日々の計画、進捗、実績管理に責任をもち活動いただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
① チームメンバーの育成とサポート
現場の最前線にいるマネージャーとしてチームメンバーと積極的に関わり、メンバーからの意見に基づく職場改善によりエンゲージメントを高めます。また、数名から数十名のチームのマネージャーとして、業務上の知識・スキル、アマゾンカルチャー等の指導を行うことはもちろん、部下の悩みに傾聴し、問題の解決に向けて自ら動きます。さらに、部下の勤怠や労働時間等の把握、管理を適切に行います。
② 担当プロセスの安全・品質・作業効率の向上
マネージャーはそれぞれ特定のプロセスを担当し、そのプロセスの安全・品質・作業効率の向上をリードします。日々の安全活動、品質チェックに加え、作業環境の改善、トレーニングの進捗管理など多岐にわたる改善活動が該当します。問題を特定し、対策を立案し、チームメンバーを巻き込みながら実行に移し、結果を出していくことが求められます。
③ 日々のオペレーション対応
TCはAmazonの豊富な品揃えと最適な在庫プレースメントを実現する為の巨大な物流拠点です。商品を入荷、注文があった履歴を根拠に適切なFCに商品を出荷するという一連の流れの中で計画を立案し管理していただきます。日々のオペレーションにおいてお客様にお約束した納期を確実に守るため、物量の上振れや下振れ、急な労働力不足、システムトラブル等の変動要素に際し、適切に判断して対応していくことが求められます。
④ プロジェクトリーダーとして改善を推進
Amazonでは日々改善が推進されています。エリアマネージャーは通常業務と並行して、安全上のリスクや生産性を改善するプロジェクトのリーダーとしてFC内の年次/月次プロジェクト活動を推進します。これらのプロジェクトにおいては関連部署との協業や、ファミリーデイ（社員の家族をFCに招待する会）等のFCのイベントに実行委員として参画することも含まれます。
■働き方■
・勤務形態：1ヶ月単位の変形労働時間制のシフト勤務。
・勤務時間：1日8時間勤務、1ヶ月を平均して1週間40時間を超えない範囲で設定します。
・休日：年間120日（月平均10日）
※日勤を中心とした夜勤含む2～3シフトで会社が決定します。配属部署や繫忙期によっては、夜勤割合に違いがあります。その際は日勤・夜勤シフトの間に必ず公休を挟み、負担が少ないよう配慮しています。拠点によっては1日10時間勤務となる場合がありますが、出勤日数を減らし1週間40時間を超えない範囲で設定します。
・通勤手段：公共交通機関（および徒歩）、自転車、自家用車から選択可能
■福利厚生■
下記ページをご確認ください。
福利厚生 | アマゾンジャパンキャリアサイト
■教育制度■
入社後、約1週間はAmazonのリーダーとして必要な会社のカルチャーや、FCの基本的な業務を一通り学ぶことができる座学の機会を提供します。各部署へ配属後は、トレーニングマネージャーのもと、OJTで工程知識やツールの使用方法など基礎知識を学んでいきます。トレーニング資料も完備しており、相互に進捗を確認しながら独り立ちまでしっかりとサポートしますので、未経験者も安心してスタートができる環境です。最先端の物流システムを学ぶことはもちろん、年齢・性別・国籍問わず様々な仲間と日々の業務を通して、次のステップとなるピープルマネージメントやビジネススキルを学ぶことができます。
■キャリアパス■
エリアマネージャーからキャリアをスタートし、入荷/出荷チームの統括マネージャー、そしてTCやFCの拠点長となった実績も多数あります。また、Amazonでは社内公募制度があり、国内外問わず他部署や異なる職種への異動にチャレンジし、社内で多様なキャリアを築くチャンスもあります。Amazonではご自身で学び成長することを推奨し、キャリア開発できるようサポートを行っています。
キャリアアップストーリー
■会社のカルチャー■
Amazonでは全員がリーダーです。個人の裁量に任される部分が多く、社員の個々の可能性を最大限に伸ばす事を重視しています。様々なバックグラウンドを持った社員が前職で培った多様な経験やスキルを活かして職位や役割に関わらず誰もがチャレンジできる環境です。
また年次有給休暇の取得を積極的に推進しており「働く」、「プライベート」も充実できる環境です。
失敗に寛容な文化：まずは試してみることにこだわります。好奇心を持って学びます。時にはリスクを取り、計画通りいかなかったとしても、よりよい成果に繋げられることが私たちの強みだと信じています。
Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。
https://www.amazon.jobs/disability/jp
Basic Qualifications
- 4年制大学学士号または4年以上の社会人経験
- パソコンスキル初級（例えばエクセルで四則演算ができるレベル）
- ビジネスレベルの日本語力
優先される資格
- ■スキル・経験■
- 業界を問わず、スタッフの指導やチームリーダーの経験がある方（3年以上の業務経験）
- 5人程度のマネジメント経験（勤怠、パフォーマンスマネジメントを含む）
- 定量的なデータ分析をもとに、業務カイゼン・標準化を実施した経験
- パソコン中級レベル以上（例えばエクセルでVLOOKUP、ピボット、マクロ等）
- 読み書きレベルの英語力
- ■人物像■
- 「お客様の為に何ができるか/どうあるべきか」とカスタマー起点で課題や改善点を考え行動ができる方
- 意見の異なる他者に対しても敬意を持って接することができ、周囲と信頼関係を築くことが出来る方
- 現状に満足せず、自分の責任範囲外でも、組織やカスタマーの為に積極的に課題提起と行動ができる方
- 今よりも成長したいという思いがあり、新しいスキルや知識の習得に前向きに取り組める方
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きである方
- 情報が不足している場合や曖昧な状況下であっても、解決策に向かって迅速に行動に移すことができる方
Location & Commuting
This position is based at a newly launching Amazon site in Amagasaki. After joining, you will undergo several months of training at other Amazon sites, involving business travel.
• 10-minute walk from Amagasaki Center Pool-mae Station (Hanshin Line)
• Shuttle buses planned from:
o JR Amagasaki Station – approximately 30 minutes
o Hankyu Nishinomiya-kitaguchi Station – approximately 30 minutes
• Commuting by car is permitted upon approval
________________________________________
About the Position
We are hiring launch-team members for a new Amazon Transfer Center (TC).
No previous logistics experience is required. Many successful Amazon employees previously worked in completely different industries, including:
• Apparel
• Food service
• Retail
• Sales
• Entertainment
• Call centers
Join us in creating a new chapter in Amazon’s history.
Services such as Expedited Delivery, Scheduled Delivery, and Same-Day Delivery were developed in Japan to make shopping more convenient for customers. These services are supported by Amazon’s logistics network, including Transfer Centers (TCs) and Fulfillment Centers (FCs).
Amazon is expanding its TC network to further improve customer convenience. The Amagasaki TC will use Amazon’s latest proprietary technologies to optimize its operations.
We are looking for passionate Area Managers who can:
• Think from the customer’s perspective
• Support and develop team members
• Proactively drive innovation
• Help create an environment that promotes work-life harmony
________________________________________
Key Responsibilities
Area Managers are responsible for managing one operational process within their department. They oversee daily planning, progress, and performance while working toward annual safety, quality, and productivity goals.
1. Develop and Support Team Members
As a frontline manager, you will actively engage with team members and improve the workplace based on their feedback.
You will:
• Manage a team ranging from several to several dozen employees
• Coach employees on operational knowledge, skills, and Amazon’s culture
• Listen to employees’ concerns and take action to resolve problems
• Improve employee engagement
• Manage attendance and working hours
• Support employee development and performance
2. Improve Safety, Quality, and Productivity
You will lead improvements within your assigned operational process.
Your responsibilities include:
• Conducting daily safety activities
• Performing quality checks
• Improving the working environment
• Managing training progress
• Identifying operational problems
• Developing and implementing countermeasures
• Engaging team members in improvement activities
• Delivering measurable results
3. Manage Daily Operations
Transfer Centers are large-scale logistics facilities that support Amazon’s extensive product selection and optimal inventory placement.
You will develop and manage plans for receiving products and shipping them to the appropriate FCs based on historical customer-order data.
You will also respond to changing operational conditions, such as:
• Higher or lower volume than forecast
• Unexpected labor shortages
• System issues
• Other operational disruptions
Your goal is to make appropriate decisions and ensure that customer delivery promises are met.
4. Lead Improvement Projects
Continuous improvement is an important part of Amazon’s culture.
In addition to your regular responsibilities, you will lead projects that improve:
• Safety
• Productivity
• Operational processes
• The employee experience
You may also collaborate with other departments and participate in site events, such as Family Day, as a member of the organizing committee.
________________________________________
Working Conditions
• Work arrangement: Shift work under a one-month variable working-hours system
• Standard working hours: Eight hours per day
• Average weekly hours: No more than 40 hours
• Annual days off: 120 days, averaging 10 days per month
• Shift pattern: Two or three shifts, mainly day shifts but including night shifts
The proportion of night shifts may vary depending on the department and peak periods.
When transitioning between day and night shifts, at least one scheduled day off will be provided to reduce the burden on employees.
Some sites may operate 10-hour shifts. In such cases, the number of working days will be reduced so that average weekly working hours do not exceed 40 hours.
Commuting Options
• Public transportation and walking
• Bicycle
• Private vehicle
________________________________________
Employee Benefits
Please refer to:
Employee Benefits | Amazon Japan Careers
________________________________________
Training and Development
After joining Amazon, you will receive approximately one week of classroom-based training covering:
• Amazon’s culture
• Expectations for Amazon leaders
• Basic FC operations
After being assigned to a department, you will receive on-the-job training under the guidance of a Training Manager.
You will learn:
• Operational processes
• How to use Amazon’s tools and systems
• Fundamental management skills
• Advanced logistics systems
Comprehensive training materials are provided, and your progress will be reviewed throughout the training period. You will receive support until you are ready to work independently, allowing candidates with no previous logistics experience to start with confidence.
By working with colleagues of different ages, genders, nationalities, and backgrounds, you will also develop people-management and business skills.
________________________________________
Career Opportunities
Many employees have progressed from Area Manager to:
1. Manager overseeing an entire Inbound or Outbound team
2. Senior leadership positions
3. TC or FC Site Leader
Amazon also has an internal job-posting program that allows employees to apply for positions:
• In other departments
• In different job functions
• Within Japan
• Outside Japan
Amazon encourages employees to take ownership of their learning and career development.
________________________________________
Our Culture
At Amazon, everyone is a leader.
Employees are given significant ownership and autonomy, and we focus on maximizing each individual’s potential. People from diverse backgrounds can use the experience and skills gained in their previous careers to take on new challenges, regardless of their job level or role.
We also actively encourage employees to use their annual paid leave and aim to create an environment where both work and personal life can be fulfilling.
A Culture That Embraces Failure
We believe in:
• Trying new things
• Remaining curious
• Continuing to learn
• Taking thoughtful risks
• Learning from outcomes that do not go as planned
We believe that turning those experiences into better results is one of our greatest strengths.
Diversity and Inclusion
Amazon is committed to creating a diverse and inclusive workplace.
Amazon complies with Japan’s Equal Employment Opportunity Act and provides equal employment opportunities without discrimination based on race, national origin, gender, sexual orientation, disability, age, or any other protected attribute.
For candidates with disabilities:
https://www.amazon.jobs/disability/jp
________________________________________
Basic Qualifications
• A bachelor’s degree from a four-year university or at least four years of professional work experience
• Basic computer skills, such as performing basic arithmetic calculations in Excel
• Business-level Japanese proficiency
________________________________________
Preferred Qualifications
Skills and Experience
• At least three years of experience supervising staff or leading a team, regardless of industry
• Experience managing approximately five employees, including attendance and performance management
• Experience improving and standardizing processes through quantitative data analysis
• Intermediate or advanced computer skills, including:
o VLOOKUP
o PivotTables
o Excel macros
• English reading and writing skills
Ideal Candidate Profile
We are looking for someone who:
• Thinks and acts from the customer’s perspective
• Identifies problems and improvement opportunities based on what is best for the customer
• Treats people with different opinions respectfully
• Builds trusting relationships with others
• Proactively raises issues and takes action, even outside their immediate area of responsibility
• Is motivated to grow and learn new skills
• Positively contributes to an inclusive culture
• Enjoys working with diverse teams
• Can take prompt action even when information is incomplete or the situation is unclear
社内候補者向けの追加情報
Visit our Internal Candidate Resource on My HR for fast answers to frequently asked questions (FAQs) from pre-application to pre-offer stages of the internal transfer process.
インターナルトランスファー（社内異動）に関するプロセスは、My HR内インターナルトランスファーセクションのFAQ欄をご参照ください。
◆尼崎プール前駅（阪神）から徒歩10分
◆尼崎駅（JR）、西宮北口駅（阪急）よりシャトルバス運行予定（各所要30分）
◆自家用車通勤可能（申請制）
本ポジションは新たなAmazon物流拠点トランスセンター（以下TC）の立ち上げメンバーの募集となり、物流未経験からキャリアアップ可能なポジションです。前職ではアパレルや飲食・小売・営業職・アミューズメント・コールセンターなど、全く違う業種で働かれていた方が数多く活躍されています。私達と一緒に新たにAmazonの歴史を作り上げましょう！ 現在は当たり前となった「お急ぎ便」「お届け日時指定便」「当日便」は、お客様の利便性を追求し実現した、日本発の配送サービスです。そのサービスを実現しているのはAmazonの心臓部である物流拠点、TC、フルフィルメントセンター（以下FC）の仕組みにあります。今後さらなるお客様への利便性向上のためにFCへ商品を入荷させる前にTCを拡大させていきます。尼崎TCは最新の自社テクノロジーを導入する事で更なる最適化に挑戦します。本年も継続して事業の拡大に伴い、私達と一緒にお客様起点に考え、チームメンバーのサポートを含めた更なるイノベーションを自身から発信していただける情熱的な仲間・ライフワークハーモニーな環境創出に寄与出来る仲間を「エリアマネージャー」として募集します。
■業務内容■
「エリアマネージャー」には、他業種・職種も含めこれまでの経験、スキルを活かし、改善点を模索しながら、先進テクノロジーと「People First」の考え方で、各種プロジェクトをリードやピープルマネージメントを行っていただきます。また、「エリアマネージャー」は部署内の一つの工程を担当し、上司の示す部署全体の方針や安全・品質・生産性の年間目標に沿って、担当工程における改善を積み重ね、日々の計画、進捗、実績管理に責任をもち活動いただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
① チームメンバーの育成とサポート
現場の最前線にいるマネージャーとしてチームメンバーと積極的に関わり、メンバーからの意見に基づく職場改善によりエンゲージメントを高めます。また、数名から数十名のチームのマネージャーとして、業務上の知識・スキル、アマゾンカルチャー等の指導を行うことはもちろん、部下の悩みに傾聴し、問題の解決に向けて自ら動きます。さらに、部下の勤怠や労働時間等の把握、管理を適切に行います。
② 担当プロセスの安全・品質・作業効率の向上
マネージャーはそれぞれ特定のプロセスを担当し、そのプロセスの安全・品質・作業効率の向上をリードします。日々の安全活動、品質チェックに加え、作業環境の改善、トレーニングの進捗管理など多岐にわたる改善活動が該当します。問題を特定し、対策を立案し、チームメンバーを巻き込みながら実行に移し、結果を出していくことが求められます。
③ 日々のオペレーション対応
TCはAmazonの豊富な品揃えと最適な在庫プレースメントを実現する為の巨大な物流拠点です。商品を入荷、注文があった履歴を根拠に適切なFCに商品を出荷するという一連の流れの中で計画を立案し管理していただきます。日々のオペレーションにおいてお客様にお約束した納期を確実に守るため、物量の上振れや下振れ、急な労働力不足、システムトラブル等の変動要素に際し、適切に判断して対応していくことが求められます。
④ プロジェクトリーダーとして改善を推進
Amazonでは日々改善が推進されています。エリアマネージャーは通常業務と並行して、安全上のリスクや生産性を改善するプロジェクトのリーダーとしてFC内の年次/月次プロジェクト活動を推進します。これらのプロジェクトにおいては関連部署との協業や、ファミリーデイ（社員の家族をFCに招待する会）等のFCのイベントに実行委員として参画することも含まれます。
■働き方■
・勤務形態：1ヶ月単位の変形労働時間制のシフト勤務。
・勤務時間：1日8時間勤務、1ヶ月を平均して1週間40時間を超えない範囲で設定します。
・休日：年間120日（月平均10日）
※日勤を中心とした夜勤含む2～3シフトで会社が決定します。配属部署や繫忙期によっては、夜勤割合に違いがあります。その際は日勤・夜勤シフトの間に必ず公休を挟み、負担が少ないよう配慮しています。拠点によっては1日10時間勤務となる場合がありますが、出勤日数を減らし1週間40時間を超えない範囲で設定します。
・通勤手段：公共交通機関（および徒歩）、自転車、自家用車から選択可能
■福利厚生■
下記ページをご確認ください。
福利厚生 | アマゾンジャパンキャリアサイト
■教育制度■
入社後、約1週間はAmazonのリーダーとして必要な会社のカルチャーや、FCの基本的な業務を一通り学ぶことができる座学の機会を提供します。各部署へ配属後は、トレーニングマネージャーのもと、OJTで工程知識やツールの使用方法など基礎知識を学んでいきます。トレーニング資料も完備しており、相互に進捗を確認しながら独り立ちまでしっかりとサポートしますので、未経験者も安心してスタートができる環境です。最先端の物流システムを学ぶことはもちろん、年齢・性別・国籍問わず様々な仲間と日々の業務を通して、次のステップとなるピープルマネージメントやビジネススキルを学ぶことができます。
■キャリアパス■
エリアマネージャーからキャリアをスタートし、入荷/出荷チームの統括マネージャー、そしてTCやFCの拠点長となった実績も多数あります。また、Amazonでは社内公募制度があり、国内外問わず他部署や異なる職種への異動にチャレンジし、社内で多様なキャリアを築くチャンスもあります。Amazonではご自身で学び成長することを推奨し、キャリア開発できるようサポートを行っています。
キャリアアップストーリー
■会社のカルチャー■
Amazonでは全員がリーダーです。個人の裁量に任される部分が多く、社員の個々の可能性を最大限に伸ばす事を重視しています。様々なバックグラウンドを持った社員が前職で培った多様な経験やスキルを活かして職位や役割に関わらず誰もがチャレンジできる環境です。
また年次有給休暇の取得を積極的に推進しており「働く」、「プライベート」も充実できる環境です。
失敗に寛容な文化：まずは試してみることにこだわります。好奇心を持って学びます。時にはリスクを取り、計画通りいかなかったとしても、よりよい成果に繋げられることが私たちの強みだと信じています。
Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。
https://www.amazon.jobs/disability/jp
Basic Qualifications
- 4年制大学学士号または4年以上の社会人経験
- パソコンスキル初級（例えばエクセルで四則演算ができるレベル）
- ビジネスレベルの日本語力
優先される資格
- ■スキル・経験■
- 業界を問わず、スタッフの指導やチームリーダーの経験がある方（3年以上の業務経験）
- 5人程度のマネジメント経験（勤怠、パフォーマンスマネジメントを含む）
- 定量的なデータ分析をもとに、業務カイゼン・標準化を実施した経験
- パソコン中級レベル以上（例えばエクセルでVLOOKUP、ピボット、マクロ等）
- 読み書きレベルの英語力
- ■人物像■
- 「お客様の為に何ができるか/どうあるべきか」とカスタマー起点で課題や改善点を考え行動ができる方
- 意見の異なる他者に対しても敬意を持って接することができ、周囲と信頼関係を築くことが出来る方
- 現状に満足せず、自分の責任範囲外でも、組織やカスタマーの為に積極的に課題提起と行動ができる方
- 今よりも成長したいという思いがあり、新しいスキルや知識の習得に前向きに取り組める方
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きである方
- 情報が不足している場合や曖昧な状況下であっても、解決策に向かって迅速に行動に移すことができる方
Location & Commuting
This position is based at a newly launching Amazon site in Amagasaki. After joining, you will undergo several months of training at other Amazon sites, involving business travel.
• 10-minute walk from Amagasaki Center Pool-mae Station (Hanshin Line)
• Shuttle buses planned from:
o JR Amagasaki Station – approximately 30 minutes
o Hankyu Nishinomiya-kitaguchi Station – approximately 30 minutes
• Commuting by car is permitted upon approval
________________________________________
About the Position
We are hiring launch-team members for a new Amazon Transfer Center (TC).
No previous logistics experience is required. Many successful Amazon employees previously worked in completely different industries, including:
• Apparel
• Food service
• Retail
• Sales
• Entertainment
• Call centers
Join us in creating a new chapter in Amazon’s history.
Services such as Expedited Delivery, Scheduled Delivery, and Same-Day Delivery were developed in Japan to make shopping more convenient for customers. These services are supported by Amazon’s logistics network, including Transfer Centers (TCs) and Fulfillment Centers (FCs).
Amazon is expanding its TC network to further improve customer convenience. The Amagasaki TC will use Amazon’s latest proprietary technologies to optimize its operations.
We are looking for passionate Area Managers who can:
• Think from the customer’s perspective
• Support and develop team members
• Proactively drive innovation
• Help create an environment that promotes work-life harmony
________________________________________
Key Responsibilities
Area Managers are responsible for managing one operational process within their department. They oversee daily planning, progress, and performance while working toward annual safety, quality, and productivity goals.
1. Develop and Support Team Members
As a frontline manager, you will actively engage with team members and improve the workplace based on their feedback.
You will:
• Manage a team ranging from several to several dozen employees
• Coach employees on operational knowledge, skills, and Amazon’s culture
• Listen to employees’ concerns and take action to resolve problems
• Improve employee engagement
• Manage attendance and working hours
• Support employee development and performance
2. Improve Safety, Quality, and Productivity
You will lead improvements within your assigned operational process.
Your responsibilities include:
• Conducting daily safety activities
• Performing quality checks
• Improving the working environment
• Managing training progress
• Identifying operational problems
• Developing and implementing countermeasures
• Engaging team members in improvement activities
• Delivering measurable results
3. Manage Daily Operations
Transfer Centers are large-scale logistics facilities that support Amazon’s extensive product selection and optimal inventory placement.
You will develop and manage plans for receiving products and shipping them to the appropriate FCs based on historical customer-order data.
You will also respond to changing operational conditions, such as:
• Higher or lower volume than forecast
• Unexpected labor shortages
• System issues
• Other operational disruptions
Your goal is to make appropriate decisions and ensure that customer delivery promises are met.
4. Lead Improvement Projects
Continuous improvement is an important part of Amazon’s culture.
In addition to your regular responsibilities, you will lead projects that improve:
• Safety
• Productivity
• Operational processes
• The employee experience
You may also collaborate with other departments and participate in site events, such as Family Day, as a member of the organizing committee.
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Working Conditions
• Work arrangement: Shift work under a one-month variable working-hours system
• Standard working hours: Eight hours per day
• Average weekly hours: No more than 40 hours
• Annual days off: 120 days, averaging 10 days per month
• Shift pattern: Two or three shifts, mainly day shifts but including night shifts
The proportion of night shifts may vary depending on the department and peak periods.
When transitioning between day and night shifts, at least one scheduled day off will be provided to reduce the burden on employees.
Some sites may operate 10-hour shifts. In such cases, the number of working days will be reduced so that average weekly working hours do not exceed 40 hours.
Commuting Options
• Public transportation and walking
• Bicycle
• Private vehicle
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Employee Benefits
Please refer to:
Employee Benefits | Amazon Japan Careers
________________________________________
Training and Development
After joining Amazon, you will receive approximately one week of classroom-based training covering:
• Amazon’s culture
• Expectations for Amazon leaders
• Basic FC operations
After being assigned to a department, you will receive on-the-job training under the guidance of a Training Manager.
You will learn:
• Operational processes
• How to use Amazon’s tools and systems
• Fundamental management skills
• Advanced logistics systems
Comprehensive training materials are provided, and your progress will be reviewed throughout the training period. You will receive support until you are ready to work independently, allowing candidates with no previous logistics experience to start with confidence.
By working with colleagues of different ages, genders, nationalities, and backgrounds, you will also develop people-management and business skills.
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Career Opportunities
Many employees have progressed from Area Manager to:
1. Manager overseeing an entire Inbound or Outbound team
2. Senior leadership positions
3. TC or FC Site Leader
Amazon also has an internal job-posting program that allows employees to apply for positions:
• In other departments
• In different job functions
• Within Japan
• Outside Japan
Amazon encourages employees to take ownership of their learning and career development.
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Our Culture
At Amazon, everyone is a leader.
Employees are given significant ownership and autonomy, and we focus on maximizing each individual’s potential. People from diverse backgrounds can use the experience and skills gained in their previous careers to take on new challenges, regardless of their job level or role.
We also actively encourage employees to use their annual paid leave and aim to create an environment where both work and personal life can be fulfilling.
A Culture That Embraces Failure
We believe in:
• Trying new things
• Remaining curious
• Continuing to learn
• Taking thoughtful risks
• Learning from outcomes that do not go as planned
We believe that turning those experiences into better results is one of our greatest strengths.
Diversity and Inclusion
Amazon is committed to creating a diverse and inclusive workplace.
Amazon complies with Japan’s Equal Employment Opportunity Act and provides equal employment opportunities without discrimination based on race, national origin, gender, sexual orientation, disability, age, or any other protected attribute.
For candidates with disabilities:
https://www.amazon.jobs/disability/jp
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Basic Qualifications
• A bachelor’s degree from a four-year university or at least four years of professional work experience
• Basic computer skills, such as performing basic arithmetic calculations in Excel
• Business-level Japanese proficiency
________________________________________
Preferred Qualifications
Skills and Experience
• At least three years of experience supervising staff or leading a team, regardless of industry
• Experience managing approximately five employees, including attendance and performance management
• Experience improving and standardizing processes through quantitative data analysis
• Intermediate or advanced computer skills, including:
o VLOOKUP
o PivotTables
o Excel macros
• English reading and writing skills
Ideal Candidate Profile
We are looking for someone who:
• Thinks and acts from the customer’s perspective
• Identifies problems and improvement opportunities based on what is best for the customer
• Treats people with different opinions respectfully
• Builds trusting relationships with others
• Proactively raises issues and takes action, even outside their immediate area of responsibility
• Is motivated to grow and learn new skills
• Positively contributes to an inclusive culture
• Enjoys working with diverse teams
• Can take prompt action even when information is incomplete or the situation is unclear
社内候補者向けの追加情報
Visit our Internal Candidate Resource on My HR for fast answers to frequently asked questions (FAQs) from pre-application to pre-offer stages of the internal transfer process.
インターナルトランスファー（社内異動）に関するプロセスは、My HR内インターナルトランスファーセクションのFAQ欄をご参照ください。