Asesor (a) comercial de indumentaria y uniformes - Paraná (Entre Ríos)

Comercial – Indumentaria uniformes escolares

Ubicación: Argentina ( Corrientes / Resistencia o Santa Fe / Paraná.

Modalidad: Freelance, con remuneración por resultado. Trabajo de campo con visitas presenciales a colegios.

Dedicación: Flexible, definida por objetivos. Requiere disponibilidad para visitas en horario escolar y reuniones con padres.

Movilidad: Indispensable disponibilidad para recorrer la zona asignada.

En Uplin (Consultora de talento) estamos acompañando a importante empresa de indumentarias y uniformes en el crecimiento de su equipo. Buscamos Comercial para sumarse al equipo.

Sobre la empresa:

Empresa textil del norte santafesino con más de veinte años de trayectoria y fábrica propia. Diseña y fabrica buzos, camperas, chombas, remeras y conjuntos totalmente personalizados para egresados de jardín, primaria y secundaria, además de trabajar con colegios, empresas y viajes de egresados de todo el país.

La empresa controla el proceso completo: diseño, confección, bordado y sublimado, financiación en cuotas, envío a todo el país y garantía por fallas de fabricación. Cuenta con puntos de atención propios en Reconquista y Rafaela, provincia de Santa Fe.

Tu misión

Desarrollar el mercado de indumentaria de egresados y de uniformes escolares en la zona asignada, captando nuevos colegios y cursos para la temporada, mediante un trabajo de campo presencial y sostenido. De contar con el perfil adecuado, se suma como objetivo deseable la apertura de cuentas de uniformes para empresas.

La posición es de apertura de mercado: no se recibe una cartera armada. El objetivo es construirla, colegio por colegio, aprovechando la ventaja de la cercanía frente a competidores que operan solo de manera digital.

Responsabilidades:

• Mapeo del mercado: relevar los colegios de la zona asignada, identificando niveles, cantidad de cursos por promoción, necesidades de uniformes y calendario de decisión de cada uno.
• Prospección en frío: visitar colegios de manera presencial, generar el primer contacto con alumnos, padres, tutores y autoridades, y agendar reuniones de presentación.
• Presentación de producto: presentar la propuesta de QOMI ante el curso, el grupo de padres o la dirección del colegio; mostrar muestras físicas, explicar materiales, tiempos de producción y opciones de personalización, tanto para egresados como para uniformes.
• Armado de propuestas: elaborar cotizaciones claras, con alternativas de producto y planes de pago, y presentarlas en tiempo y forma.
• Negociación y cierre: conducir la negociación con el grupo o la institución, manejar objeciones de precio y financiación, y concretar el acuerdo.
• Seguimiento del pipeline: sostener el contacto con los cursos y colegios que aún no decidieron, hasta el cierre o el descarte. El ciclo de venta se extiende durante meses.
• Coordinación con la fábrica: acompañar el proceso de diseño entre el curso o el colegio y la fábrica, y hacer seguimiento de la producción, entrega y cobranza junto al equipo interno.
• Reporte de gestión: informar el estado de cada oportunidad y aportar información sobre competencia, precios y tendencias detectadas en la zona.

Requisitos:

• Entre dos y cuatro años de experiencia comercial con foco en venta presencial y captación de nuevos clientes.
• Se valora especialmente la experiencia en indumentaria, textil, uniformes, productos personalizados, venta a instituciones educativas, o rubros con venta por temporada y ciclo largo.
• También resultan afines los perfiles con experiencia en venta de viajes de egresados, fotografía escolar, eventos estudiantiles o servicios a colegios, por su conocimiento del canal.
• Disponibilidad para recorrer la zona, con movilidad propia como diferencial.
• Disponibilidad horaria compatible con la actividad escolar y con reuniones de padres, que suelen realizarse fuera del horario de oficina.

Formación

• Secundario completo. Se valoran estudios en comercialización, marketing, administración o afines, sin ser excluyentes.

Qué ofrece la posición:

• Producto propio y fabricación nacional, con capacidad real de personalización y respaldo de una empresa con más de veinte años de trayectoria.
• Esquema de remuneración por resultado, sin techo de ingresos.
• Autonomía en la gestión del territorio y de la agenda.
• Acompañamiento del equipo de diseño y producción durante todo el proceso de venta.
• Posibilidad de crecimiento hacia la coordinación de la zona o la incorporación de nuevas líneas de producto (egresados, uniformes escolares y de empresas), según resultados.