Assistant Administratif Urbaniste H/F - CDD

Nous recherchons un(e) Assistant Administratif - Géographe Urbaniste H/F, en CDD de 6 mois, basé(e) à Sophia Antipolis à Valbonne pour notre filiale Preventimmo.

Au sein d’une équipe composée de 8 de personnes, votre rôle sera de produire une note d'information sur le Droit de préemption à l'attention des notaires dans le cadre de transactions immobilières.

Après une période d’intégration et de formation, vos missions principales seront :

• Lire et analyser les plans des documents d’urbanisme afin de reporter certaines de ces informations dans le produit « Droit de Préemption » ;
• Au quotidien, délivrer l’information concernant les Droits de Préemption, en cohérence avec le volume de commandes ;
• Assurer la réalisation des commandes clients dans le respect du délai et de la qualité instaurée ainsi qu'un suivi afin de garantir la satisfaction client.
• Chercher et recueillir toute information indispensable à la réalisation de votre travail.
• Détecter et analyser les cas particuliers et complexes pour apporter des solutions adaptées
• Effectuer des appels sortants auprès des collectivités pour récolter la donnée

Et si c'était vous ?

• Vous êtes idéalement issu(e) d'une formation BAC+2 dans l'administratif, l'immobilier ou l'urbanisme spécifiquement.
• Vous estimez posséder les qualités suivantes :
  • ORGANISE/E – Vous êtes capable d’avancer sur plusieurs dossiers en même temps et respecter les délais
  • RIGOUREUX/SE – Vous êtes responsable de la fiabilité des données
• Vous êtes à l’aise en informatique et maîtrisez le pack office
• Vous êtes un(e) bonne communicant(e), êtes à l'aise au téléphone et avez de bonnes capacités rédactionnelles.

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Participer à l’aventure AI First de Septeo et découvrir de nouvelles façons de travailler grâce à l’intelligence artificielle.
• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé et des opportunités de mobilité interne.
• Vivre une expérience humaine, échanger et partager autour d’événements thématisés : afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion.

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien qui sera l'occasion de rencontre votre futur manager, avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.

Vous faites quoi lundi ?