Assistant(e) Chef de Marché - Stage 6 mois - F/H

Le Groupe Courir recherche un(e) Assistant(e) Chef de Marché en stage de 6 mois à partir de Janvier 2027.

L'Assistant(e) Chef de Marché sera rattaché(e) au Chef de Marché Junior et accompagnera l'ensemble de l'équipe Achats.

Vos challenges :

- Support des chefs de marché pendant toutes les phases du collectionning produits.

- Assistanat sur la codification des collections dans le système informatique.

- Assistanat pour les journées d’achats franchises internationales avec notamment la création de supports.

- Assistanat pour la création du book de collection (travail avec tous les services de l’entreprise).

- Gestion des échantillons vers l’interne et l’externe.

- Assistanat sur la gestion d’information sur la plateforme e-learning.

- Assistanat sur la Convention annuelle: lien avec les marques internationales (nike, adidas…) + prestataires externes.

- Veille concurrentielle à la demande des marchés sur besoin spécifique, focus web et international (Espagne/Belgique/Portugal…).

- Suivi, relance dotations magasins.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre polyvalence, et vous suivez une formation Bac+4 / Bac+5 avec une spécialisation Achats, Offre ou Produit.
• Vous évoluez avec aisance en anglais, à un niveau avancé / professionnel, dans un environnement international.
• Vous êtes une personne dynamique et impliquée, avec un réel intérêt pour l’univers de la mode et des sneakers.
• Vous maîtrisez le Pack Office, et plus particulièrement Excel et PowerPoint, indispensables pour analyser, structurer et présenter vos travaux.

Le processus de recrutement :

1) Enregistrement d'une vidéo sur Visiotalent pour vous connaître au-delà de votre CV

2) Entretien en présentiel avec l'équipe des Achats

Rejoindre la team Courir c’est :

· Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International

· Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose,…)

· Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation.)

Mais c’est aussi :

· 1 à 2 jours de télétravail par semaine après 2 mois de formation

· Un bon d'achat de 120 euros offert de la demi-journée d'intégration (Welcome Day)

· Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté)

· Une carte Titre Restaurant Swile (dès 3 mois d'ancienneté)

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Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.