Assistant.e de gestion en Ressources Humaines

Sous la responsabilité directe de la cheffe du BRH, le bureau est composé de 6 agents, dont 3 gestionnaires et 2 assistant.e.s.

Dans le cadre de l'engagement de la Direction Inter-Régionale de la Mer Nord-Atlantique Manche-Ouest sur les missions de premier ordre qui sont les siennes, nous recherchons un-e assistant-e des Ressources Humaines pour contribuer à l'atteinte des objectifs de la DIRM en assurant la gestion des personnels et des carrières de nos agents.

Son rôle est d'assister la responsable de bureau RH sur l'ensemble de l'activité du bureau en collaboration avec la seconde assistante RH, et en transversalité avec les gestionnaires RH, sur les fonctions suivantes :

Vous assurez :
- la gestion du temps de travail de l'ensemble de la DIRM NAMO,
- la gestion financière des agents (forfait télétravail, jours de grève),
- la gestion administrative (arrêts maladie, arrêtés, temps partiel).

Vous êtes placé-e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du bureau des ressources humaines (N+1) et de la Secrétaire générale adjointe (N+2).

Au sein d'une équipe soudée et dynamique, vous êtes responsable de la gestion de vos dossiers. En cas de besoin, vous êtes appuyé.e et soutenu.e par votre hiérarchie.

Relations internes et externes :

- en interne : relations avec l'ensemble des agents de la DIRM NAMO, les chefs de service, dossiers transversaux avec les gestionnaires RH ;

- en externe : relations permanentes avec les différents acteurs ; DRH des administrations centrales (Ministère de Transition Écologique, Ministère Agriculture...), le centre régional de gestion des personnels (CRGP), le service de retraite de l'État (SRE).

La DIRM NAMO recherche un-e collaborateur/trice possédant des compétences techniques et transversales, ainsi que des aptitudes relationnelles :

- Connaissances en gestion des ressources humaines,

- Connaissance du statut général de la fonction publique et statuts particuliers, constituerait un avantage,

- Sens du travail en équipe,

- Sens du service public,

- Capacité d'organisation, de rigueur et de méthode,

- Capacité d'analyse et de synthèse, capacité rédactionnelle,

- Maîtrise des outils bureautiques courants,

- Discrétion, écoute, respect des délais, adaptabilité et réactivité, aisance relationnelle,

- Capacité à rendre compte et à alerter.

Des formations et un compagnonnage vous seront proposés.

Documents à transmettre

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