Assistant(e) Ressources Humaines - Pôle carrière rémunération

- Assurer la prise en charge des agents lors de leur arrivée à la DIR Massif Central. Travail effectué en lien avec les recruteurs en interne et le Centre de gestion ministériel des personnels en externe.
- Participer, en lien avec les autres gestionnaires RH, à la gestion administrative et financière des agents fonctionnaires, OPA et contractuels. Cette gestion implique l'intervention sur les sujets liés à la maladie, à la paye et au déroulé de carrière des agents.
- Assurer la saisie indemnités d'astreinte et d'heures supplémentaires des agents éligibles.
- Contribuer à la démarche d'amélioration continue ayant pour objectif de clarifier et renforcer les procédures RH.

Positionnement dans la structure:
Sous la responsabilité du responsable du bureau des ressources humaines.

Encadrement exercé sur le poste :
Sans objet

Relations internes et externes :
Echanges réguliers avec le Centre régional de gestion des personnels.
Echanges avec les services de la DIRMC.

Compétences techniques :
- Connaître le statut général de la fonction publique et les statuts particuliers. Si cette compétence peut s'acquérir sur poste, sa maîtrise initiale constituera un avantage.
- Maîtriser l'environnement bureautique et en particulier Calc / Excel.
- Maîtrise de la rédaction administrative.

Compétences transversales :
- Capacité à travailler en autonomie et à organiser son travail.
- Capacité à informer et proposer des solutions pertinentes.
- Rigueur.
- Réactivité.

Compétences relationnelles :
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Compte tenu de sa nature et de la diversité administrative et géographique de la population de la DIRMC, ce poste requiert un sens certain des relations humaines doublé d'une capacité d'adaptation développée.
- Du fait de la sensibilité des données et de leur caractère personnel, une stricte discrétion est exigée.

Documents à transmettre

Personnes à contacter