Assistant Licensing Manager

岗位职责：

1. 部门管理支持

 辅助部门经理进行部门年度目标设定、绩效规划及KPI管理。

 辅助部门经理进行面向日本总部的报告与汇报工作，包括定期业务报告、授权业绩汇报及项目进展总结。

 部门经理不在时，作为与日本总部及集团公司的次要对接人，同时作为团队的汇报对象，在职权范围内承接并处理团队上报的决策事项。

 优化部门业务流程，负责团队日常行政事务（考勤、休假、排班等）。

2. 商务拓展与商务条件管理

 带领商务拓展团队制定并执行年度授权计划及商务拓展工作。

 有战略性地拓展被授权商，推进商务谈判与合同签署。

 制定并灵活调整各IP及各品类的商务条件框架，为团队内其他人员商务谈判提供参考依据。

 与被授权商建立并维护长期合作关系，推动团队树立与客户共赢的意识，通过深度协同共同提升IP商业价值。

 分配任务、指导提案、培养团队能力，推动主动型商务拓展文化建设。

3. 监修管理与版权方沟通协调

 管理并指导IP监修工作，为团队成员提供监修标准与质量把控方向的指导。

 与日本总部及版权方保持日常沟通，确认监修规则、创意标准及品牌完整性要求。

 就监修调整、例外处理及流程优化与版权方进行协商与对齐，在商业需求与品牌保护之间取得平衡。

 确保商务谈判中做出的承诺在监修层面可行，搭建商务端与创意端之间的桥梁。

4. 跨团队协同与执行落地

 与部门内其他团队负责人协同，确保商务拓展方向与作品规则、创意指引及IP中长期战略一致。

 与负责效率化工作的团队负责人协同，支持业务流程标准化、监修效率提升及工作方式优化。

 与法务、财务、市场等部门配合，保障合同合规、版权金回收及跨部门IP价值最大化。

岗位要求：

1. 5年以上IP授权或品牌授权经验，其中至少2年日本动漫IP授权或被授权经验

2. 领导力：具备团队管理或项目主导经验，能独立推动跨部门协作。

3. 商务能力：出色的谈判技巧、合同审核能力及数据敏感度。

4. 沟通能力：熟悉日本动漫IP授权的流程及日方沟通文化，能高效处理中日市场和文化的不同所带来的沟通壁垒。

5. 语言：流利日语（N1或同等水平）及商务英语能力（能处理中、日、英三语合同及与日方会议）。

6. 行业知识：熟悉日本动漫产业生态、监修流程及中国授权市场规则。

7. 加分项：

（1）有日企或被授权商（品牌方）工作经验。

（2）拥有快消、玩具、服装等行业被授权商资源。

Sony Introduction

Sony Group Corporation is a creative entertainment company with a solid foundation of technology. Across its six business segments - Game & Network Services; Music; Pictures; Entertainment, Technology & Services; Imaging & Sensing Solutions; and Financial Services - Sony's purpose is to fill the world with emotion through the power of creativity and technology.

Bring your uniqueness to Sony

We recognize that each and every one of us is original and different. Diversity and inclusion are in our DNA, they drive innovation. We empower our people to achieve one goal: to fill the world with emotion, through the power of creativity and technology.

Disability Accommodation for Applicants

We are committed to creating greater corporate values and better practicing social responsibilities through diversity and various perspectives. We strive to maintain a safe and healthy work environment free from discrimination and harassment, in which individuals can realize their full potential. Sony respects and promotes inclusiveness and diversity of talent by providing equal work opportunities without discrimination based on ethnicity, nationality, religion, gender, age or other factors.