Assistente de Recrutamento e Seleção (Exclusiva para PcD)

Você é apaixonado(a) por tecnologia e inovação?

💡 No Grupo SysMap – que reúne SysMap Solutions, TriggoLabs e – acreditamos que grandes resultados nascem de pessoas incríveis.

Somos uma empresa brasileira de tecnologia que, desde 1999, ajuda organizações a superar desafios complexos e acelerar sua transformação digital.

Nossa atuação abrange diversos segmentos, como Telecom, Varejo, Educação, Financeiro, Indústria/Cosméticos e Energia, sempre com foco em soluções inovadoras e de alto impacto.

👉 Candidate-se agora e construa o futuro da tecnologia conosco!

• Realizar a alocação e divulgação de vagas nos canais internos e externos, garantindo aderência aos perfis solicitados pelas áreas de negócio;
• Apoiar a gestão e o processo de compliance das vagas, assegurando o cumprimento de políticas internas, prazos e requisitos legais ao longo de todo o funil de recrutamento;
• Auxiliar na distribuição de vagas entre recrutadores e times, otimizando a priorização conforme urgência e criticidade de cada posição;
• Atuar na gestão do LinkedIn, incluindo sourcing ativo de candidatos e publicação de vagas nos slots disponíveis, otimizando o alcance e a qualidade dos leads;
• Desenvolver ações de Employer Branding, com postagens em portais de carreira de universidades e em grupos de LinkedIn/WhatsApp voltados à divulgação de oportunidades;
• Manter a atualização constante das informações de vagas nas ferramentas de gestão (ATS), garantindo dados confiáveis para relatórios e indicadores da área;
• Apoiar a triagem inicial de currículos e o agendamento de etapas do processo seletivo, quando necessário.

• Ensino médio completo ou superior em andamento (Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas);
• Experiência ou vivência prévia em rotinas de Recrutamento e Seleção (estágio, projeto acadêmico ou atuação profissional);
• Conhecimento em ferramentas de ATS (Gupy ou similares);
• Familiaridade atuante com LinkedIn Recruiter e boas práticas de sourcing;
• Experiência em recrutamento para empresas de tecnologia ou consultoria;
• Conhecimento em indicadores de R&S (time to fill, funil de conversão, etc.);
• Vivência com ações de Employer Branding e presença em redes sociais corporativas;
• Inglês intermediário.