Assistente de RH - Atração e Seleção

Descrição:

Buscamos pessoas que nos ajudem a cumprir o nosso propósito de mais saúde para mais pessoas. Se você é um profissional pró ativo, flexível a mudanças e disposto a se comprometer com a busca pela melhoria contínua, junte-se a nós!

Responsabilidades e atribuições

• Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo o escopo da vaga, requisitos técnicos, comportamentais e contexto da área;
• Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais de captação;
• Realizar triagem, identificando candidatos aderentes aos requisitos da posição;
• Conduzir contatos com candidatos para apresentação da oportunidade, confirmação de interesse e agendamento de entrevistas;
• Realizar entrevistas individuais e/ou coletivas;
• Apoiar dinâmicas de grupo, especialmente para processos seletivos de grande volume;
• Acompanhar o processo seletivo de ponta a ponta, garantindo atualização das etapas, retorno aos candidatos e alinhamento com gestores;
• Manter as plataformas de captação e acompanhamento de vagas atualizadas, garantindo qualidade das informações e cumprimento dos fluxos internos;
• Apoiar ações de captação ativa e formação de banco de talentos para posições comerciais recorrentes;
• Apoiar o encaminhamento de candidatos aprovados para etapas admissionais, como exames, envio de documentação e esclarecimento de dúvidas;
• Realizar feedbacks aos candidatos, prezando por uma boa experiência durante o processo seletivo;

Requisitos e qualificações

• Ensino superior em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;
• Pacote Office em nível intermediário, especialmente Excel;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização, senso de urgência e capacidade de lidar com alto volume de demandas;
• Perfil colaborativo, dinâmico e orientado à experiência do candidato.

Será considerado diferencial

• Experiência prévia com Atração e Seleção;
• Vivência com triagem de currículos, contato com candidatos e condução de entrevistas;
• Conhecimento em entrevistas por competências;
• Familiaridade com plataformas de recrutamento e seleção;