Assisterende Butikksjef JYSK Slemmestad

Hva tilbyr vi deg?

Hos oss får du frihet under ansvar, store utviklingsmuligheter, og gode bonusordninger som belønner prestasjoner. Du får tilgang på topp moderne systemer og opplæringsverktøy, samt strukturerte treninger for å gjøre deg til den beste assisterende butikksjefen.

Du får også:

• Fleksibel arbeidstid som lar deg balansere jobb og fritid
• Attraktive ansattgoder som 20% rabatt hos JYSK og øvrige Lars Larsen-konsernselskaper
• Interne konkurranser mellom butikker med attraktive premier som f.eks. gavekort, penger til sosiale formål og reiser
• Mulighet for karriereutvikling – Vi har som mål å rekruttere 80 % av våre Butikksjefer internt. Les mer om karriere i JYSK her:
• Bedriftspensjonsordning og andre goder som firmahytter i Danmark og vår årsfest

Hva vil jobben innebære?

Som Assisterende Butikksjef spiller du en nøkkelrolle i butikkens drift og utvikling. Du vil:

• Sammen med butikksjefen, lede, coache og utvikle salgsteamet
• Sikre at butikken alltid er klar for salg med riktig fokus på ukentlige kampanjer
• Skape et positivt arbeidsmiljø hvor teamet trives, motiveres og presterer
• Aktivt delta i butikkens daglige drift og være et godt eksempel gjennom salg og kundeservice

Hos oss blir du en viktig del av et lederteam som støtter hverandre, deler erfaringer og feirer felles suksess.

Les mer om stillingen og møt en av våre Assisterende Butikksjefer her:

Hva ser vi etter hos deg?

• Du har erfaring med salg og gjerne også med lederansvar fra varehandel
• Du elsker å skape resultater og motiveres av å oppnå mål sammen med teamet ditt
• Du er en positiv, engasjert og inspirerende kollega
• Du er strukturert og beslutningsdyktig, men trives med variasjon og høyt tempo
• Du holder roen i stressende situasjoner og ser alltid etter løsninger
• Du må kunne forstå og gjøre deg forstått på norsk, samt være forberedt på kveld- og lørdags arbeid

Er dette deg? Da vil vi gjerne høre fra deg allerede i dag!

Vi vurderer kandidater fortløpende, så send inn søknaden din allerede i dag. For alle kandidater gjennomfører vi videointervjuer, screeningspørsmål, og vi ønsker også en CV og motivasjonsbrev. Dette for å kunne selektere på best mulig grunnlag.

For lederstillinger gjennomfører vi adferds- og kognitiv analyse fra Predictive Index.

Vi gjennomfører telefonintervju, førstegangsintervju og et caseintervju, og gjør referansesjekk.

Om JYSK

Hos JYSK har vi bygget karrierer i over 40 år – og nå er det din tur. Fra én butikk i Danmark til over 3000 butikker globalt, vet vi at våre ledere skaper resultater. Vi tror på frihet under ansvar og å belønne medarbeidere som tar initiativ og bidrar til fellesskapet. Våre verdier – Kjøpmann, Kollega og Lagånd – er grunnmuren i alt vi gjør.

Hos oss skal alle føle seg inkludert uansett alder, kjønn, etnisitet eller bakgrunn. Mangfold gjør oss sterkere!

Vil du vite mer?

• Besøk vår karriereside:
• Se også vårt internmagasin:
• Assisterende Butikksjef i JYSK:
• Retail i JYSK:

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Personvern:

For å sikre en rettferdig og effektiv behandling av alle søknader, bruker vi et system som automatisk vurderer hvor godt hver søknad passer til stillingen.

Systemet ser på svarene dine på noen korte screening-spørsmål. Disse spørsmålene er laget av systemet og gjennomgått av JYSK sitt Talent Acquisition-team. Hvert spørsmål og hvert svar har en viss verdi. Basert på svarene dine rangerer systemet alle kandidater for å gi oss en indikasjon på hvor godt profilen din samsvarer med stillingen.

Dette hjelper oss å håndtere alle søknader på en strukturert måte og sørger for at alle behandles likt. Resultatet fra systemet avgjør om søknaden din går videre til neste steg – men ikke bekymre deg, den endelige vurderingen gjøres alltid av et menneske.

Hvis du ønsker å vite mer om hvordan vi behandler dine personopplysninger og hvilke rettigheter du har, kan du lese mer i vår Personvernerklæring.