아티스트 사업 기획/운영

About

직무 Summary

어도어의 비전과 방향성을 기반으로 어도어 및 소속 아티스트의 원천 프로젝트 사업을 기획하고 수행합니다. 아티스트의 원천 콘텐츠 관련된 사업과 활동이 성공적으로 진행될 수 있도록 사업 계획을 수립하고 유관 부서와의 긴밀한 협업과 조율을 통해 프로젝트를 관리하고 실행합니다. 사업 전략과 실행력을 바탕으로 어도어와 아티스트의 IP 가치를 극대화하고 어도어의 철학이 담긴 비즈니스를 주도적으로 전개해 나가는 경험을 할 수 있습니다.

Responsibilities

[주요 업무책임]
• 아티스트/레이블 사업 기획 및 실행
• 아티스트 연차별 중장기 플랜 및 전략 수립
• 아티스트 원천 콘텐츠 프로젝트(음반/원 발매, 공연, 출연 등) 기획 및 운영
• 레이블 차원의 비즈니스 전략 기획 및 수립
• 프로젝트 관련 유관 부서와의 커뮤니케이션 및 협업 주도
• 아티스트/레이블 사업 일정 계획 및 운영 체계 수립/관리
• 프로젝트 마일스톤 수립 및 모니터링
• 콘텐츠 릴리즈 운영
• 아티스트/레이블 사업의 타당성 검토 및 업무 진행 관리
• 아티스트/레이블의 철학과 방향성에 대한 이해를 바탕으로 한 사업 타당성 검토
• 신규 사업 진행 관리
• 아티스트/레이블 사업의 성과/데이터
• 활동별 성과/데이터 수집 및 분석을 통한 인사이트 도출
• 각종 의사결정 지원 자료 기획 및 보고

Requirements

[필수 자격요건]
• 학사 이상
• 전공 무관
• 최소 2~5년 관련 업무 경험을 보유한 분
• 프로젝트를 전체적으로 관리 및 수행해 본 경험이 있는 분 (PM 경력)
• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 효과적이고 적극적으로 소통할 수 있는 분
• 엔터테인먼트, 음악, K-POP, 미디어 산업 전반에 대한 이해도가 높은 분
• 다양한 사업 및 파트너십을 주도적으로 기획하고 관리가 가능한 분
• 비즈니스 수준의 영어 커뮤니케이션이 가능한 분
• MS-Office/Google Suite를 이용한 자료 정리 및 보고자료 작성이 탁월한 분

Preferred

[선호 자격요건]
• 사업기획/관리 업무 경험 보유자
• 아티스트 앨범, 공연 등 원천 프로젝트의 업무 프로세스를 이해하고 실무 경험을 보유한 분
• 엔터테인먼트 또는 미디어 콘텐츠 업계 업무 경험을 보유한 분
• 레이블 사업 구조를 이해하고 있는 분

[필요역량]
• 정량적/정성적 분석을 통해 명확한 방향성을 제시할 수 있는 전략적 사고와 기획력
• 선제적으로 이슈를 파악하고 개선안을 발굴하여 해결하려는 주도성
• 다수의 업무를 동시에 안정적으로 이끌어갈 수 있는 효율적인 프로젝트 관리 능력
• 프로젝트를 끝까지 책임지고 높은 품질로 결과물을 완성시킬 수 있는 추진력
• 빠르게 변화하는 트렌드와 환경에 유연하게 대응하는 민첩한 적응력
• 유관부서 및 파트너사와 협력/조율할 수 있는 커뮤니케이션 능력

Benefits

*국가별/법인별 Benefit은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내

어도어는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며,
더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.

[조직문화]
• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장

[사무환경 및 휴게공간]
• 일에 몰입할 수 있는 사무공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간 (마사지 체어, 음악감상, 게임존, 라이브러리 등)
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영
• 음료 제공 및 사내 식당 등을 활용한 중석식비 보조

[가족/생활지원]
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연1회)과 실손보험 지원

[사내이벤트]
• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 미팅 프로그램 (하이브 사다리)

[기타사항]
• 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program(6개월)을 진행합니다.
- 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
- 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

[채용 프로세스]
• 서류전형 : 제출하신 지원서 및 서류를 각 실무 직책자/담당자가 검토합니다.
• 실무 면접 : 실무 직책자와 해당 업무 수행에 필요한 역량, 경험, 스킬과 관련 인터뷰를 진행합니다.
• 조직적합성 면접 : 하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합여부를 피플과 상호 확인하는 인터뷰입니다.
• 리더 면접 : 지원 조직의 담당 리더가 진행하며, 회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도를 확인합니다.
• 처우협의/최종합격 : 서류와 면접전형에 합격하신 분들을 대상으로, 이후 처우와 입사일 등의 협의를 진행하여 채용을 확정하는 최종 단계입니다.

• 참고사항
- 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나, 테스트를 진행할 수 있습니다.
- 해당 채용은 수시채용 형식입니다. 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.