Automation Engineer

Profil Kandydata:

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: automatyka, mechatronika, elektronika, telekomunikacja),

• znajomość języka angielskiego (technicznego) pozwalająca na swobodną komunikację z producentem maszyn i serwisem,

• zaawansowana znajomość układów elektrycznych, systemów automatyki i pneumatyki oraz urządzeń AKPiA,

• znajomość budowy i programowania sterowników PLC; Schneider/Elau/PacDrive, Allen-Bradley, Siemens,

• znajomość diagnostyki robotów ABB, KUKA, Fanuc; znajomość diagnostyki systemów HMI/SCADA,

• uprawnienia SEP do 1kV.

Mile widziane

• doświadczenie w zarządzaniu zespołem; doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku,

• znajomość platformy Wonderware oraz systemów wizyjnych Cognex i Keyence,

• znajomość podstaw sieci przemysłowych (Profibus, Ethernet/IP), znajomość podstaw programowania (C, C++, VB, .NET, itp).

Główne zadania:

• utrzymanie ciągłości produkcji. przygotowywanie analizy przestojów oraz propozycji akcji korygujących i prewencyjnych,

• współpraca z Działem Inżynieryjnym w obszarze usprawnień i nowych instalacji oraz współpraca z Inżynierami obszarowymi,

• koordynacja prac firm podwykonawczych (serwisy),

• nadzór nad częściami zamiennymi (stany magazynowe, naprawy, prowadzenie obsoletów),

• diagnostyka, naprawa i rozbudowa układów elektrycznych oraz systemów sterowania z PLC i systemów wizyjnych,

• programowanie i diagnostyka sterowników PLC oraz systemów HMI/SCADA,

• diagnostyka i programowanie robotów,

• integracja systemów sterowania (urządzenie wykonawcze - PLC - serwery - HMI/SCADA - MES),

• standaryzacja procesów, tworzenie i archiwizacja odpowiedniej dokumentacji,

• przygotowywanie codziennych raportów i aktualizacji przy użyciu dostępnych systemów informatycznych (OPERA, SHIFT REPORT oraz SAP PM/EAM),

• aktywny udział w procesie Smart Maintenance (wprowadzanie, wsparcie, realizacja)

Firma oferuje:

Zakres wynagrodzenia: 8704 PLN - 14080 PLN brutto miesięcznie
Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia: co miesiąc.

Wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie obiektywnej oceny wymagań związanych ze stanowiskiem, takich jak wymagane umiejętności, nakład pracy, zakres odpowiedzialności oraz warunki pracy, co pozwala zaklasyfikować dane stanowisko do konkretnego poziomu w ramach systemu wynagrodzeń obowiązującego w firmie.

Pracownicy będą również uprawnieni do udziału w zakładowym programie premii rocznej – maksymalnie 9% rocznego wynagrodzenia podstawowego, uzależnionego od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników.

Warunki wypłaty wynagrodzenia i świadczeń, o których mowa powyżej, reguluje Regulamin wynagradzania pracodawcy, który zostanie przekazany kandydatom na późniejszym etapie procesu rekrutacji.

Pakiet benefitów:
Ubezpieczenie grupowe i pakiet opieki zdrowotnej Medicover finansowane przez pracodawcę.
Karta sportowa (Medicover Sport).
Program akcji pracowniczych.
Program emerytalny dla pracowników (PPK) z dodatkową składką pracodawcy.
Stołówka firmowa – obiad za 2 zł.
Sklep z produktami firmowymi.
Dofinansowanie do opieki stomatologicznej.
Fundusz Socjalny (wczasy pod gruszą, bony świąteczne).

Szczegółowe informacje dotyczące świadczeń i benefitów zostaną przekazane dodatkowo.