Auxiliar de Pessoas e Cultura
• Auxiliar nos procedimentos relativos às rotinas de Administração de Pessoal e P&C, de acordo com seus superiores hierárquicos.
• Auxiliar e controlar os benefícios zelando pelo cumprimento integral às cláusulas contratuais.
• Apoiar aos seus superiores hierárquicos, para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e segurança do trabalhador.
• Auxiliar na emissão do CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) , quando for o caso, orientação por seus superiores.
• Atender aos todos os colaboradores, fornecendo esclarecimentos pertinentes a área de Pessoas & Cultura e caso não saiba, buscar a informação completa com seus superiores hierárquicos.
• Auxiliar seus superiores a garantir que o Controle de EPI’s (entrega, treinamento, troca, nos prazos corretos) sejam efetuados nos prazos adequados, devidamente comprovado e assinado pelos colaboradores.
• Auxiliar seus superiores hierárquico no controle de PPRA e PMCO e demais NR’s estejam em conformidade com a legislação, conforme orientação.
• Auxiliar seus superiores no cumprimento das políticas de Pessoas e Cultura Vigentes, tais como Remuneração, Desempenho, Clima, entre outras;
• Auxiliar seus superiores na implantação de projetos de Pessoas e Cultura específicos da marca.
• Estar à disposição, para auxiliar integração de novos colaboradores, junto com seu superior hierárquico.
• Auxiliar seus superiores, para que os colaboradores tenham informação sobre eventos, palestras e assuntos gerais de Pessoas e Cultura e demais informações da empresa, confeccionando cartazes ou quadro de avisos de acordo com a necessidade.
• Auxiliar no Controle de rotatividade
• Auxiliar seus superiores hierárquicos na realização dos treinamentos da unidade
• Auxiliar seus superiores hierárquicos nos processos voltados à gestão de pessoas.
• Auxiliar seus superiores para o cumprimento aos procedimentos da área, bem como preparar os processos e procedimentos de “Autocontrole”.
• Auxiliar seus superiores hierárquicos na elaboração de relatórios gerenciais diversos e de acordo com orientação recebida.
• Colher assinatura dos colaboradores em espelho de ponto e outros documentos da área, deixando sempre atualizados.
• Executar outras atribuições correlatas de acordo com a necessidade da área.
- Discrição e Confidencialidade
- Habilidade de Comunicação Empatia
- Organização
- Capacidade de Trabalho em Equipe
- Flexibilidade e Adaptabilidade
- Proatividade