Auxiliar de recursos humanos

Objetivo general del puesto

Brindar soporte operativo y administrativo a los diferentes procesos de Recursos Humanos, mediante la ejecución de actividades de control, integración documental, seguimiento, actualización de información y coordinación de tareas relacionadas con reclutamiento y selección, capacitación, contratación, relaciones laborales y servicios al personal.

Funciones y responsabilidades

Reclutamiento y selección

- Apoyar en la publicación y difusión de vacantes autorizadas.

- Realizar filtros curriculares de acuerdo con los requisitos establecidos para cada puesto.

- Contactar candidatos y coordinar entrevistas con las áreas solicitantes.

- Dar seguimiento a las evaluaciones técnicas, psicométricas y médicas, según corresponda.

- Solicitar, revisar e integrar la documentación de los candidatos seleccionados.

- Apoyar en el seguimiento de vacantes, ingresos programados y estatus de cobertura.

Contratación e integración de expedientes

- Apoyar en la recopilación y validación de documentos para la contratación.

- Integrar, organizar y digitalizar expedientes del personal.

- Elaborar y controlar formatos administrativos relacionados con el ingreso.

Capacitación y desarrollo.

- Apoyar en la logística de cursos, talleres e inducciones.

- Coordinar convocatorias, listas de asistencia, materiales y espacios de capacitación.

- Registrar la participación del personal en las actividades de formación.

- Dar seguimiento a constancias, evaluaciones y evidencias de capacitación.

- Solicitar información a las áreas para integrar el Programa Anual de Capacitación.

- Apoyar en el seguimiento de los planes de capacitación y compromisos establecidos.

Servicios al personal y apoyo administrativo

- Apoyar en la logística de eventos, campañas y actividades de integración.

- Coordinar la entrega y control de gafetes, formatos y documentación administrativa que le sea asignada.

- Apoyar en la difusión de información sobre beneficios y servicios internos.

- Mantener controles de entrega, participación y atención de actividades del departamento.

- Dar seguimiento a solicitudes administrativas relacionadas con el personal, canalizándolas al área responsable.

- Apoyar en la recopilación de información para la evaluación de servicios al personal.

Requisitos del puesto

Escolaridad: Licenciatura terminada en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín.

Experiencia De 6 meses en adelante (puede ser experiencia de becario, practicante) en actividades administrativas, de recursos humanos o atención de procesos internos.

Conocimientos Administración de personal, integración de expedientes, reclutamiento, capacitación y elaboración de reportes.

Herramientas Microsoft Office, especialmente Excel, Word y Outlook.

Deseable Experiencia en empresas de manufactura, manejo de bases de datos y sistemas de RH.

Salario Competitivo, prestaciones superiores de ley, transporte de personal, flexibilidad de días de trabajo.