Auxiliar de Recursos Humanos

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Auxiliar de Talento para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Buscamos un perfil proactivo, metódico y orientado a la mejora continua, motivado por desarrollarse de manera integral en los diversos procesos del área (Hard, Soft, Cultura e Higiene y Seguridad Laboral).

Principales Responsabilidades

1. Gestión Administrativa y Hard de RRHH
• Control de Asistencia y Novedades: Colaborar en el registro, seguimiento y procesamiento diario de licencias, ausentismo, horas extras y marcaciones para la pre-liquidación de haberes.
• Administración de Legajos: Armado, digitalización, actualización y resguardo de legajos del personal, asegurando el control documental y la trazabilidad de la información.
• Comunicaciones Formales: Asistir en la redacción y emisión de comunicados internos, notificaciones laborales,
2. Cultura Organizacional, Clima y Eventos (Soft)
• Gestión de Eventos e Iniciativas: Colaborar en la planificarción y ejecución de acciones de cultura, actividades de integración y eventos institucionales, coordinando la logística de principio a fin.
• Soporte en Comunicación Interna: Acompañar el despliegue de campañas de clima, reconocimiento e inducción para colaboradores.
3. Higiene, Seguridad Ocupacional y Gestión de Calidad
• Gestión de EPP: Dar soporte cuando se requiera en la entrega de los Equipos de Protección Personal.
4. Soporte de Recepción y Gestión General: Coordinación de comunicaciones y agendas corporativas (atención telefónica y reserva de salas de reuniones), control y administración de dispositivos móviles corporativos, y gestión documental colaborativa en asistencia a las distintas áreas de la organización.

Requisitos del Perfil
• Formación Académica: Estudiante avanzado/a o graduado/a de las carreras de Licenciatura en Recursos Humanos, Licenciatura en Administración de Empresas o afines.
• Experiencia: Se valorará contar con un mínimo de 2 años de experiencia previa en tareas administrativas de RRHH o roles generales del área.

• Conocimientos Técnicos:
o Manejo de legislación laboral básica.
o Conocimiento intermedio de la norma ISO 9001 (deseable / valorado).

Competencias Clave
• Orientación al cliente interno: Capacidad de escucha, empatía y vocación de servicio para atender a los colaboradores.
• Organización y rigor operativo: Meticulosidad en el manejo de documentación, fechas límite y presupuestos.
• Habilidades de comunicación y redacción: Claridad sintáctica, ortográfica y adecuación del tono a contextos formales o festivos según la acción.
• Proactividad y dinamismo: Iniciativa para proponer mejoras en los procesos cotidianos y resolver contingencias en eventos.

Requerimientos

• Educación mínima: Terciario
• 2 años de experiencia
• Edad: entre 24 y 40 años