Auxiliar de Recursos Humanos

Objetivo del puesto

Desarrollar y mantener una red efectiva de colaboración con clientes internos, permitiendo una comprensión clara y oportuna de las necesidades de talento, habilidades y experiencia requeridas para cada posición, así como la gestión eficiente de los procesos de reclutamiento y selección, alineados a la estrategia y cultura de la organización.

Responsabilidades del puesto

• Desarrollar, implementar y mantener planes de reclutamiento robustos e innovadores, así como métricas de Adquisición de Talento.
• Gestionar y evaluar proveedores de servicios, plataformas y sistemas relacionados con reclutamiento, selección y evaluación de candidatos.
• Asegurar el correcto registro, seguimiento y control de candidatos, entrevistas y procesos, garantizando el cumplimiento de políticas internas y lineamientos legales.
• Cubrir de manera eficiente y oportuna las vacantes abiertas de la organización.
• Desarrollar y mantener una bolsa de candidatos pasivos calificados.
• Establecer comunicación constante con gerentes y colaboradores para fortalecer relaciones, medir el clima laboral y detectar nuevas necesidades de talento.
• Diseñar planes de reclutamiento y entrevistas para cada vacante; revisar currículums, realizar entrevistas de preselección, validaciones de referencias y procesos de antecedentes y/o pruebas requeridas.
• Apoyar en la gestión de entrevistas, selección y notificación a candidatos.
• Preparar y proporcionar paquetes de orientación e información para nuevos empleados.
• Representar a la empresa en Ferias de Empleo, eventos universitarios y actividades de atracción de talento.
• Servir como enlace entre Recursos Humanos y Capacitación para coordinar procesos de onboarding y programas de desarrollo profesional.
• Utilizar plataformas digitales y redes sociales para reclutamiento y employer branding; publicar vacantes, administrar anuncios y posicionar la marca empleadora.
• Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad y salud laboral.
• Participar y/o liderar proyectos adicionales de mejora, estandarización y simplificación de procesos.
• Apoyar las asociaciones universitarias en Nuevo León y el programa de practicantes.
• Elaborar y comunicar anuncios internos, alineados a la estrategia de comunicación y marca empleadora.

Requisitos Escolaridad

• Licenciatura concluida o en curso en Negocios, Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín, o experiencia equivalente.
• Experiencia previa en reclutamiento y selección (deseable).
• Experiencia trabajando con reclutamiento masivo.
• Deseable experiencia en entorno industrial o manufactura.
• Conocimientos y habilidades.
• Manejo de carro estándar y contar con licencia tipo C (INDISPENSABLE).
• Conocimiento de procesos de Adquisición de Talento.
• Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales.
• Habilidades de comunicación, organización y seguimiento.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y bajo presión.
• Inglés intermedio (deseable).