Auxiliar generalista de recursos humanos

GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del puesto

Brindar atención integral a los colaboradores y contribuir al cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos, participando activamente en reclutamiento y selección, atención al personal, administración de incidencias y gestión de separaciones laborales, manteniendo una adecuada relación entre la empresa y sus colaboradores.

Principales responsabilidades

Reclutamiento y selección

• Publicación y seguimiento de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
• Entrevistas iniciales y por competencias.
• Aplicación y seguimiento de evaluaciones y filtros de selección.
• Integración y seguimiento de expedientes de candidatos.
• Coordinación de exámenes médicos y procesos de ingreso.
• Seguimiento a indicadores de cobertura de vacantes.
• Apoyo en ferias de empleo y estrategias de atracción de talento.

Atención y servicio al personal

• Atención y orientación a colaboradores sobre políticas, procedimientos y prestaciones.
• Seguimiento y solución de dudas o situaciones relacionadas con Recursos Humanos.
• Canalización y seguimiento de solicitudes del personal con las áreas correspondientes.
• Apoyo en actividades de comunicación interna y eventos para colaboradores.
• Atención y seguimiento de incidencias relacionadas con asistencia, permisos, vacaciones y demás temas laborales.

Separaciones laborales – función clave

• Gestión y seguimiento del proceso de bajas de personal.
• Realización de entrevistas de salida.
• Coordinación de citas de conciliación y seguimiento de los casos correspondientes.
• Integración de documentación relacionada con la separación laboral.
• Seguimiento a finiquitos y documentación de salida con las áreas involucradas.
• Atención y acompañamiento al colaborador durante el proceso de separación.
• Registro y seguimiento de indicadores de rotación y causas de separación.
• Identificación de áreas de oportunidad derivadas de las entrevistas de salida.

Administración de Recursos Humanos

• Integración, actualización y control de expedientes de personal.
• Seguimiento a contratos, vencimientos y periodos de prueba.
• Control y seguimiento de vacaciones, permisos e incidencias.
• Apoyo en la elaboración y actualización de reportes e indicadores de RH.
• Apoyo en procesos de nómina y validación de información relacionada con el personal.
• Elaboración y seguimiento de documentos administrativos de Recursos Humanos.
• Apoyo en auditorías internas y externas, así como en la integración de evidencias documentales.
• Cumplimiento y seguimiento de políticas, procedimientos y reglamento interno de trabajo.

Relaciones laborales

• Atención de situaciones laborales y seguimiento de casos con los responsables de área.
• Apoyo en la elaboración y seguimiento de actas administrativas y medidas disciplinarias.
• Seguimiento a conflictos laborales y canalización de casos que requieran intervención especializada.
• Participación en procesos de conciliación laboral.
• Mantener comunicación constante con líderes y responsables de las diferentes áreas.

Requisitos

• Licenciatura en Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, o carrera afín.
• Experiencia de 2 a 3 años en Recursos Humanos, preferentemente como Generalista.
• Experiencia comprobable en reclutamiento y selección.
• Experiencia en atención al personal y relaciones laborales.
• Conocimientos en procesos de bajas, finiquitos y conciliación laboral.
• Manejo de paquetería Office, principalmente Excel.
• Habilidad para trabajar con información confidencial.
• Excelente comunicación y trato con el personal.
• Capacidad de organización y seguimiento.
• Facilidad para resolver conflictos y trabajar bajo presión.
• Experiencia en conciliación y tribunales (indispensable)

Competencias

• Comunicación efectiva.
• Servicio al cliente interno.
• Organización y seguimiento.
• Negociación.
• Manejo de conflictos.
• Trabajo en equipo.
• Sentido de urgencia.
• Confidencialidad y ética profesional.
• Toma de decisiones.
• Orientación a resultados.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Fondo de ahorro.
• Caja de ahorro.
• Seguro de vida.
• Servicio médico interno.
• Pago semanal.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidades de desarrollo profesional.