B2B 마케터 (3년 이상)

About

인프랩은 2017년 시작된 '인프런'을 통해 누구나 배우고 지식을 나눌 수 있는 환경을 만들었습니다.
한국투자파트너스, 미래에셋캐피탈, 본엔젤스, 알로이스벤처스로부터 시리즈 A 투자를 받으며 꾸준한 성장을 이루어냈고, 2022년 IT 채용 서비스 '랠릿' 출시, 2024년 인프런 글로벌 서비스 오픈으로 사업 영역을 확장했습니다.

2025년에는 아기유니콘 기업으로 선정되어 더욱 빠른 성장을 이어가고 있으며, 현재 150만 명 이상의 유저들과 함께 배우고, 나누며, 성장하는 가치를 실현해나가고 있습니다.
우리는 지식과 혁신을 통해 사회에 긍정적인 영향을 미치고자 합니다.

Responsibilities

• B2B 고객 대상의 폭넓은 온·오프라인 마케팅 활동을 통해 질 높은 리드를 생성합니다.
• Paid 광고 채널을 통해 기업 교육 담당자 타겟 캠페인을 운영하고, 예산 효율을 최적화합니다.
• B2B2C 콘텐츠 제작으로 고객에게 효과적으로 도달할 수 있는 마케팅 캠페인을 기획하고 운영합니다.
• 유입부터 리드 전환까지 퍼널 단계별 성과를 분석하고, 데이터를 기반으로 개선 과제를 도출 및 실행합니다.
• AI 기반 도구를 활용해 마케팅 업무를 자동화하고 업무 생산성을 높입니다.

Requirements

• B2B 마케팅 실무 경력이 3년 이상이신 분
• 리드 생성 및 전환까지 B2B 마케팅 퍼널을 End-to-End로 관리해보신 분
• 퍼널 데이터 분석을 통해 전략을 수립하고 주도적으로 개선해본 경험이 있으신 분
• 타겟 광고 집행, SEO, CRM 등 고객 설득 과정 전반에 있어 콘텐츠 최적화 경험이 있으신 분
• Claude Code 등 AI 도구를 통해 마케팅 운영 업무를 자동화 및 시스템화해 본 경험이 있는 분
• 솔직하고 투명한 소통을 바탕으로 팀과 함께 문제를 해결해 나가는 분

Preferred

• 인프런 B2B 서비스를 더 많은 사람에게 알리고 싶은 분
• 빠르게 변화하는 스타트업, IT/교육 서비스 분야에서 B2B 마케팅을 경험해 보신 분
• 리드 확보 및 너처링 프로세스에 대한 성공적인 경험을 보유하신 분
• 웨비나, 고객 사례 콘텐츠, SEO 등 콘텐츠 마케팅 기획·제작 경험이 있으신 분
• AI 툴, 피그마 등으로 마케팅 소재를 직접 제작할 수 있으신 분
• 데이터와 지표를 기반으로 전략적으로 사고하고, 마케팅 목표를 실제로 달성해 보신 분
• 팀의 목표 달성을 위해 역할의 경계를 넘나들며 유연하게 협업할 수 있는 분

Benefits

[업무와 성장에 몰입할 수 있도록]
• 시차 출퇴근제 운영
• 월요일은 오후 1시 출근
• 넉넉한 점심시간 (1시간 30분)
• 결재, 승인 절차 없는 자유로운 휴가 사용
• 개인별 법인카드 제공
• 점심식대, 야근식대 및 무제한 간식 제공
• 쾌적한 업무 공간, 최신 업무 장비 제공

[인프랩이 성장을 지원해요]
• 인프런 강의 무제한 수강
• 연 180만 원의 성장지원금
• 무제한 도서 지원
• 직무 교육을 위한 외부 초청 강연 지원
• 기술 교육 멘토링 지원
• 사내 세미나 운영

[함께 하는 즐거움을 나눠요]
• 랜덤 런치 운영
• 플레이샵 운영
• 팀 워크샵 지원
• 에너지 충전을 위한 리프데이 운영
• 경조사 지원
• 인재 추천 제도 운영

[리프레시, 잘 쉬는 것도 중요해요]
• 겨울방학 운영
• 생일 반차 운영
• 이별 휴가 운영
• 건강검진 지원

[참고사항]
• 팀원들의 업무 몰입과 회사 성장에 따라 복리후생 제도를 유연하게 운영하고 있습니다.
• 인프랩의 경우 정규직, 계약직과 관계 없이 동일 직군의 경우 중복 지원은 불가능합니다.
• 경력직의 경우 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
• 수습 기간은 3개월이며, 수습 기간 중 급여는 감액하지 않습니다.
• 재지원은 결과 통보일 기준 6개월 이후부터 지원 가능합니다.
• 지원서 허위 기재 사실이 발견될 시에는 불합격 또는 입사 취소됩니다.
• 제출 서류에 주민등록번호 등의 민감 개인 정보가 기재되지 않도록 유의하여 주십시오.
• 취업지원대상자 (장애인, 보훈대상자, 국가유공자)는 관계법령에 의거 우대합니다.
• [채용절차의 공정화에 관한 법률] 제 11조를 준수하며, 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 확정된 채용대상자를 제외한 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다. 다만, 제 7조 제 1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니합니다. 채용서류 반환 절차 고지 : https://url.kr/vGegbl