八方雲集門市店長 / 儲備店長 (大台北區)

• 門市經營與獲利管理：負責門市損益控制（P&L），透過物料損耗控管與銷售策略提升營收。
• 營運品質落實：每日督導門市品質、服務、清潔標準，確保產品製作與環境衛生完全符合總部 SOP
• 團隊管理：負責門市招募、排班考勤及績效評估，打造高效能的服務團隊。
• 教育訓練與傳承：執行店內新進員工培訓，建立各工作站輪替制度，並落實品牌各項新政策與技能傳達。
• 客訴與危機處理：即時處理門市各項營運問題與顧客回饋，維持品牌形象。

職能與培訓要求

• 基礎實作培訓：新進人員需於指定門市完成全工作站實作培訓，通過各階段考核

（如：包製速度與出餐品質、管理等）後正式派任。

• 交通條件：具備汽機車駕照並自備交通工具佳。
• 特質需求：具備優異的抗壓性、團隊領導能力與良好的溝通協調技巧，能適應餐飲業之排班與節奏。

(無餐飲經驗可,培訓期會較長)
(本薪依勞基法基本工資起算，視個人資歷調升，另含加班費；固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

職涯優勢

• 激勵性薪酬體系：固定薪資外，另設有門市業績達成獎金與經營績效分紅。
• 全面經營者視野：從基礎操作到人力規劃、財務報表分析，完整累積餐飲創業與經營的核心職能。
• 國際化公司體系：隨品牌海外拓展進程，表現優異者有機會參與海外展店支援或交流。
• 完善晉升體制：具備透明的職等考核與薪資調整機制，提供從店長、督導、區域經理到總部管理職的多元晉升路徑。