백엔드 리드 (Backend Lead)

About

【대한민국 No. 1 카페 주문 플랫폼 - 패스오더】
페이타랩은 대한민국 No.1 커피 주문 플랫폼인 ‘패스오더’를 운영하고 있는 스타트업입니다.

패스오더는 2018년, 자영업 사장님들의 인건비 부담, 매출 부진이라는 사회적인 문제를 해결하기 위해 대형 프랜차이즈에서만 가능했던 스마트오더 시스템을 중소형 프랜차이즈 및 개인 카페까지 사용할 수 있도록 개발한 간편한 스마트오더 서비스입니다.

투자 혹한기에도 불구하고 시장에서 우리의 경쟁력과 성장성을 인정받아 22년 1월, Series B에서 121억 원이라는 투자 유치에 성공했고 약 1년 반 만인 23년 9월, 또 한 번 성공적으로 투자를 유치해 누적 투자 금액 200억 원을 달성했습니다.

페이타랩은 올 한해도 빠르게 성장하여 지난 1년 동안 달성했던 지표를 3개월 만에 달성하며 지금 이 순간에도 우리가 세운 기록을 계속해서 경신하며 무섭게 성장하고 있습니다!


【 페이타랩 전 직군 확장 채용 중! 】
더 높은 목표를 달성하고, 더 넓은 시장으로 확장하기 위한 도전을 함께할 동료들을 추가로 모시며 빠르게 팀을 확장하고 있어요.
카페주문 플랫폼 시장의 기준을 선도하는 페이타랩, 지금이 합류할 수 있는 가장 좋은 순간이에요!


【 패스오더만의 독보적인 경쟁력 5가지 핵심 요약! 】
1. 바쁜 시간에 줄 서지 않고 언제 어디서든 미리 주문해요! (매일 10분 절약)
2. 매장 상황에 따른 예상 수령시간 NO! 내가 원하는 시간에 픽업해요!
3. 주문 결제 적립을 동시에 패스오더 하나로 해결해요!
4. 매일 마시는 커피, 단 3번의 클릭으로 빠르게 재주문!
5. 300개 이상의 브랜드 카페 주문을 패스오더 앱 하나로 이용 가능해요!

“어중간하게 성공해서 안주하지 않겠습니다.”라는 대표님의 경영 철학과 “Pay+Data+Lab”이라는 페이타랩의 사명처럼 아날로그 기반의 자영업시장 데이터를 통해 IT화를 이뤄내는 그날까지 안주하지 않고 달려나가고 있어요.

■ 페이타랩 CEO 인터뷰 : https://bit.ly/3yEZh18
: 향후 목표 및 비전, 채용 기준, 많은 기업들 중 페이타랩 합류해야 하는 이유가 궁금하다면?


【 안주하지 않겠다는 집요함으로 이뤄낸 무서운 성장 】
『 투자 혹한기 속 누적 투자 금액 200억+ 달성』
『 포브스 선정 한국인이 사랑한 식음료 앱 5위 』
『 2024년 앱스토어 식음료 부문 1위 』
『 매년 3배씩, 매출액 1800% 성장 』
『 앱 사용자 수 900만명 달성 』
『 구글 앱스토어 평점 4.9점 』
『 재주문율 80% 이상 』
『 1초에 599잔 』

*2018년 ~ 현재까지


【성장하는 팀의 비결을 알려드려요.】
페이타랩에는 일과 성장에 미쳐있는 사람들이 모여있어요.
자신의 일에 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 희열을 느끼는 사람들이에요.
이렇게 성장에 대한 집착으로 안주하지 않고 달려 나가는 사람들이 모여 무서운 성장을 만들어 내요.

팀 페이타랩에 합류하여 우리의 위닝포인트를 체득하고, 문제를 해결해 나가며 우리와 함께 다음 정답을 찾아나갈 분을 찾아요!

◆ 회사와 함께 무섭게 성장한 페피(구성원) 이야기도 들어보세요!
https://blog.paytalab.com/

【 페이타랩에는 세 가지 기회가 있어요 】
■ 커리어 성장의 확실한 기회
놀라운 속도로 성장하고 있는 회사이기에 앞으로 해결해야 하는 미션들이 무수히 많아요. 챌린지한 미션들이 주어지고, 빠르게 해결해 나가는 과정에서 개인의 역량이 폭발적으로 성장하는 경험을 통해 남들과 비교할 수 없는 멋진 커리어를 쌓아나갈 수 있어요.

■ 뛰어난 동료와 함께할 기회
인재 밀도가 높은 조직인 만큼 열정적이고 뛰어난 능력을 가진 동료들과 함께할 수 있어요. 자신의 일에 진심인 사람들이 모여 있기에, 동료로부터 좋은 자극과 인사이트를 주고받으며 시너지를 낼 수 있는 환경에서 일할 수 있어요.

■ 일에만 집중할 수 있는 기회
불필요한 절차 및 비효율적인 요소들을 없애 오직 일에만 집중하며 자신의 역량을 마음껏 펼칠 수 있습니다. 그중에서도 특히, 사람 때문에 힘든 일은 없도록 조직문화에 있어 절대 타협하지 않고 있어요.

Responsibilities

【페이타랩 프로덕트팀】
프로덕트팀은 패스오더 유저와 점주님을 연결하며 고객지향적인 프로덕트를 만드는 팀이에요. 프로덕트의 성장을 위해 각 팀에서 실현하고자 하는 수많은 아이디어와 프로젝트를 유기적인 의사소통을 통해 흡수하고 구현해내고, 이를 위해 불필요하고 복잡한 업무 프로세스를 지양하며 실행 중심의 효율적인 업무 문화를 갖고 있어요.

“개발의 마지막 관문”이라는 마음가짐으로 안정적이면서도 혁신을 일으킬 수 있는 프로덕트를 개발하기 위해 수단과 방법을 가리지 않고 학습하고 실행하는 팀이에요. 프로덕트 매니저, 프로덕트 디자이너, 데브옵스 엔지니어, 개발자 등 프로덕트를 실현하는 과정 자체에서 즐거움을 느끼는 사람들과 그 이상으로 비즈니스 임팩트가 가장 중요하다는 점에 공감하는 사람들이 모여있어요.

■ 백엔드 리드 포지션은 백엔드 파트원 한 명 한 명이 최고의 퍼포먼스를 내도록 만들고, 파트 전체의 성과를 책임지는 것이에요. 그래서 리드의 성과는 개인 산출물이 아니라 파트 전체가 만들어내는 성과와 비즈니스 임팩트로 측정돼요. “내가 한 손으로 얼마나 만들었나”가 아니라 “팀을 통해 얼마나 큰 임팩트를 만들어냈나”가 이 역할의 성공 기준이에요. 페이타랩이 모든 구성원을 평가하는 “성과 = 회사에 안긴 이익” 원칙을, 파트 단위로 온전히 짊어지는 자리라고 보시면 돼요.


【오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!】
• 백엔드 파트의 성과 관리
- 파트의 목표를 회사·프로덕트 방향과 정렬해 설정하고, 진척과 성과를 추적하며, 파트 전체가 임팩트를 내도록 리소스와 우선순위를 조율해요.
- 각 파트원의 성과를 관찰·평가하고, 솔직한 피드백과 성장 방향을 제시해요. 잘하는 사람이 더 크게 기여하도록, 막힌 사람이 다시 달리도록 만드는 게 핵심 업무예요.

• 파트원의 퍼포먼스와 성장을 끌어올리기
- 코드 리뷰·설계 리뷰·1:1 등을 통해 팀의 기준을 높이고, 각자가 더 어려운 문제를 다룰 수 있도록 코칭해요.
- 개인의 강점과 커리어 방향을 이해하고, 그에 맞는 도전 과제와 성장 기회를 설계해요.

• 기술 방향과 의사결정
- 주문·결제·정산·적립 등 핵심 도메인의 아키텍처 방향과 기술 표준을 세우고, 팀의 중요한 기술 트레이드오프에 대한 최종 판단을 책임져요.
- AI-Driven Development(Claude Code 등) 문화가 파트에 뿌리내리도록 표준과 방향을 잡고, 팀 생산성을 구조적으로 끌어올려요.

• 병목·리스크 제거와 실행 가속
- 파트의 실행을 늦추는 병목(의사결정 지연, 모호한 요구사항, 조직 간 마찰)을 먼저 걷어내요.
- “개발의 마지막 관문”으로서 파트가 내보내는 결과물의 품질·안정성 기준선을 지켜요. 대규모 트래픽 환경의 장애 리스크를 팀이 선제적으로 관리하도록 만들어요.

• 채용과 인재 밀도
- 백엔드 채용을 주도해 파트의 인재 밀도를 지키고, 온보딩을 설계해 새 구성원이 빠르게 임팩트를 내도록 도와요.

• 크로스팀 협업과 비즈니스 정렬
- PM·디자이너·프론트엔드·데브옵스와 한 팀으로 움직이며, 백엔드 파트의 리소스를 비즈니스 임팩트가 큰 곳에 정렬해요.
- “이 일이 고객·점주·비즈니스에 어떤 이익을 안기는가”를 기준으로 파트의 우선순위를 판단해요.


【파트가 다루는 기술 환경】
•Development Culture: AI-First (Claude Code, Claude, ChatGPT, Gemini, n8n, Make)
•Languages: Kotlin, Python, Java
•Framework: Spring, WebFlux, FastAPI, Flask
•Database: PostgreSQL, MongoDB, Redis, Elasticsearch
•Event & Messaging: Kafka, Celery
•Infra & DevOps: AWS, Kubernetes, Docker, Jenkins
•Monitoring: Datadog, ElasticAPM
•Cooperation: Slack, Jira, Notion
※ 팀의 기술 방향을 판단하고 결과물을 평가할 수 있는 깊이 있는 이해가 필요해요.

Requirements

【이런 분을 찾고 있어요!】
ⵌ 성과 관리 · 리더십
• 백엔드 조직/파트를 이끌며 팀 전체의 성과에 책임을 져본 경험이 있는 분
• 파트원의 성과를 평가하고, 솔직한 피드백과 성장 코칭으로 개개인의 퍼포먼스를 끌어올려본 경험이 있는 분
• 본인의 성과를 개인 산출물이 아니라 팀이 만든 임팩트로 측정하는 것에 동의하고, 그 방식에서 보람을 느끼는 분
• 팀의 리소스를 비즈니스 임팩트 기준으로 정렬하고, 우선순위를 명확히 판단할 수 있는 분

ⵌ 기술 판단력
• 대규모 트래픽 서비스의 아키텍처 방향과 기술 트레이드오프를 판단할 수 있는 깊이가 있는 분
• MSA·EDA·분산 시스템, 데이터 정합성 같은 문제의 본질을 이해하고 팀의 기술 표준을 세울 수 있는 분
• AI 개발 도구를 팀 생산성으로 확산시켜본 경험이 있거나, 그렇게 만들 강한 의지가 있는 분

# 마인드셋 및 협업
• 일의 목적과 맥락을 명확히 이해하고, 파트의 일을 책임감 있게 마무리 짓는 완결성이 있는 분
• “함께 만들어나갈 수 있다”를 넘어 “함께 만들어나가야 한다”는 마인드셋으로 팀을 이끄는 분
• 회사의 빠른 성장 속도를 따라잡는 것을 넘어, 백엔드 파트로 그 성장을 견인하려는 분

Preferred

【이런 분이면 더 좋아요!】
ⵌ 리더십 경험
• 팀 전체 성과에 대한 책임을 지는 구조에서 조직을 이끌어본 분
• 채용·온보딩·조직 빌딩을 주도해 팀의 인재 밀도를 함께 키워본 분
• 팀의 개발 문화·프로세스·기술 표준을 주도적으로 만들어간 경험이 있는 분

ⵌ 기술·도메인
• 핀테크·O2O·커머스 등 결제·정산·주문처럼 정합성이 중요한 도메인을 이끌어본 분
• MSA 기반 고가용성 시스템에서 EDA·CQRS·분산 트랜잭션 아키텍처를 방향 설정해본 분
• Claude Code·Cursor 등 AI 에이전트 활용을 팀 차원에서 정착시켜본 분


【솔직하게 말씀드리고 싶어요】
페이타랩은 진솔한 이야기를 전하는 걸 중요하게 생각해서, 좋은 점만 적지 않으려고 해요.
• 이 자리는 팀을 통해 임팩트를 만드는 역할이에요. 직접 손으로 만드는 것에서 팀의 성과로 정체성을 전환할 준비가 된 분과 맞아요.
• 과거 1년치 지표를 3개월 만에 당겨오는 속도로 성장하는 조직이라, 빠른 변화와 높은 몰입 기대치가 있어요.
• 관계는 수평적(“님” 문화)이지만 업무의 책임과 결정은 명확해요. 근거 없는 권위가 아니라 “왜?”에 답할 수 있는 판단으로 팀을 이끌게 돼요.

【이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!】
이력서와 함께 아래 질문에 대한 답변을 주시면, 서로를 더 빠르게 이해할 수 있어요.
1. 팀/파트를 이끌며 전체 성과에 책임을 졌던 경험을 하나 골라, 어떤 목표를 세우고 팀을 통해 무엇을 만들어냈는지, 그 임팩트를 어떻게 측정했는지 알려주세요.
2. 함께 일한 엔지니어의 퍼포먼스나 성장을 끌어올렸던 구체적인 경험이 있다면 알려주세요. (평가·피드백·코칭·역할 재설계 등)
3. 팀의 기술 방향·표준을 판단해 이끌었던 경험, 또는 팀의 생산성(AI 활용 포함)을 구조적으로 개선했던 경험이 있다면 알려주세요.

Benefits

【저희는 이렇게 일해요!】
1. 그냥 하는 일은 없어요. 스스로 업무를 할 때 '왜?'를 항상 생각해요.
2. 완벽한 결과물은 없다고 생각해요. 빠르게 실행해 보고 아니면 개선해 나가요.
3. 하나의 팀으로 연결되어 있어요. 사내의 모든 정보는 투명하게 공유하고 있어요.
4. 스포츠팀처럼 일해요. 각자의 포지션에서 최고가 되기 위해 끊임없이 성장해요.
5. 개인의 성장을 지지해요. 누구나 원하는 만큼 성장할 수 있도록 회사가 지원을 아끼지 않아요.
6. 직책 및 연차와 상관없이 모든 구성원이 자유롭게 소통하고 대단하게 피드백을 주고받아요.
7. 관계는 수평적이에요. 직급 대신 ‘님’이라는 호칭을 사용하고, 상호 존칭을 사용하며 서로를 존중해요.
8. 업무는 수직적으로 해요. 책임을 지는 의사 결정권자와 실무자의 구분을 명확히 해요.
9. 구성원들을 진심으로 아끼고 배려해요. 일은 힘들 수 있지만, 사람 때문에 힘든 일은 없어요.
10. 저녁 회식이 없어요. 다음 날 최상의 컨디션으로 일할 수 있도록 회사가 방해하지 않아요.


【당신의 성장을 적극적으로 지원해요!】
■ 오직 일과 성장에만 몰입하고 집중할 수 있도록
• 업무 효율을 낼 수 있는 최고 스펙 장비 제공
┕ 맥북프로, LG 그램 (2-3년 주기 업그레이드)
• 27” 듀얼모니터 제공
• 쾌적한 업무 환경 제공 (스타일러, 가습기, IQ Air 공기청정기)
• 키보드, 마우스 등 필요한 주변기기 맞춤 제공
• 개인별 법인카드 지급 (식대, 출장 등에 사용)
• 사유를 묻지 않는 자유로운 연차 사용

■ 원하는 만큼 배우고, 성장할 수 있도록
• 교육비 무제한 전액 지원
• 세미나, 컨퍼런스 참여 비용 무제한 지원
• 20개 이상 교육 또는 온라인 콘텐츠 구독
• 도서 무제한 구입 지원
• Chat GPT 4.0 지원
• 업무에 필요한 다양한 툴 적극 지원

■ 함께하는 구성원이 행복할 수 있도록
• 법인카드 식대 지원(식대 1만 1천원)
• 패스오더 포인트 매월 지급 (50,000P)
• 에스프레소 머신, Tea 무제한 제공
• 간식(스낵바) 무제한 제공
• 종합건강검진 지원
• 명절 백화점 상품권 지급
• 생일 축하 백화점 상품권 지급
• 구성원 경조사 발생 시 근조화환 및 경조 휴가, 경조금 지원