【保険領域】【損保業務】大規模共済団体基幹業務システム開発/DX推進

■会社事業内容

【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】
　金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか
　2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、
　金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。

　政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや
　インターネットバンキング、決済プラットフォームなど
　社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。

　NTTデータグループの技術力をベースに、
　社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。

【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】
　これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、
　生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、
　最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。
　こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。

募集内容

共済団体のお客様が構想するＤＸの実現を目指すプロジェクトです。
自動車共済業務に関する全般的なシステム開発を実施しており、今後、CRMシステムの構築、基幹系ホストのモダナイゼーションが検討されていることから、早急に体制を強化する必要があります。開発要員は各ビジネスパートナー社からの提案で補えるものの、プロジェクト案件を推進する立場の案件リーダが不足しており、募集します。
一人称でプロジェクト案件を推進してみたい方、ユーザ部、システム課のお客様との直接交渉に参画したい方など、チャレンジ意欲のある方を募集いたします。

募集人材、役割

共済団体向けのシステム開発の案件推進担当としてご活躍頂きます。特にCRMシステム構築に関するデータモデリングに関する技術者、基幹系ホストのモダナイゼーション経験者を募集しており、顧客との折衝業務を行うプロジェクトマネジメントに関しても期待しております。
現行システムを理解するところから始め、知見を高め、有識者として業務システム開発の案件推進担当として中核人財となっていただきます。

募集人数

2名

外部の紹介サイト

◆事業部紹介（全担当共通）

https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/(https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/)

◆各担当毎の業務紹介
https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/post-2.html(https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/post-2.html)

【職種 / 募集ポジション】
【保険領域】【損保業務】大規模共済団体基幹業務システム開発/DX推進
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 353,000円 〜
＜時間外・各種手当なし＞ ■月給（基本給）： 353,000円～376,000円 ■年収： 5,905,000円～6,297,000円 ＜モデル月収・年収＞　※時間外25H/月相当を含んだ金額 　月収：427,000円～455,000円　年収：6,798,000円～7,249,000円 ＜その他＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■該当者には諸手当が支給　※詳細は「諸手当」参照
【勤務地】
■勤務地詳細 　東京都大田区（大森） ■転勤 　当面なし ■在宅勤務・リモートワーク 　リモート可。ただしお客様との調整が多いため要相談
【就業場所・従事すべき業務の変更範囲】
■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある
【応募資格（求めるスキル）】
■必須 ・プロジェクトリーダー/PL(5名程度のマネジメント)経験 ・システム開発経験5年以上　 ・COBOLまたはJavaによる開発経験 ・データモデリング経験者もしくはモダナイゼーション（マイグレーション）経験者 ■歓迎 ・お客様およびビジネスパートナーとの橋渡しが行える、コミュニケーション能力に長けた人財 ・上流工程経験（要件定義作業などのお客様支援経験など）がある人材 ・QCD管理経験がある人材 ■技術資格（歓迎） ・情報処理技術者系 ・パブリッククラウド(AWS/Azureなど)の関連資格 ■応募者に期待すること 長年従事しているプロジェクトにより定型化されている作業に対し改善に取り組むことを控えている傾向にあるため、新たな知見にてプロジェクトの改善、および活性化をお願いしたいです。
【環境（言語・インフラ等）】
COBOL/汎用機/DB2/Oracle　　 Java、PHP/Windows/LINUX AWS、Azure
【教育・キャリアパス】
【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、主任や課長代理等に昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 【現場】 ①お客様の社員と共に、業務・システム要件定義を行うこと ②要件定義を元に、効率的なシステム開発を行うこと 上記を踏まえた個人の特性に合せ、保険業務スペシャリスト、プロジェクトリーダの育成に力を入れています
【労働環境（職場の雰囲気）】
ビジネスパートナーを含め、それぞれの世代の社員が配置され、各世代間にて技術・業務ノウハウの継承が適宜行われています。
【学歴・転職回数】
−
【昇給・昇格】
■昇給・昇格：年1回
【諸手当】
■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子　小学校3年生以下の場合はプラス1,000円　 　※人数に応じて加算あり ■残業手当
【教育制度・資格補助】
社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 　教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 　昇格した際の階層研修 　最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり
【評価制度】
個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。
【退職金制度】
■退職金制度：有　（定年：60歳） ■再雇用制度：有

会社情報

【会社名】
株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー
【会社名(英語表記)】
NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY
【本社所在地】
〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング　19階
【代表者】
代表取締役社長　細谷　好志
【資本金】
1億円
【設立】
2022年4月1日
【従業員数】
2334名（2026年4月1日現在）
【休日・休暇】
週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など）
【社会保険】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
【賞与】
年2回（6月、12月）
【昇給】
年1回
【会社について】
ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。