Bereichsleitung (m/w/d) Talent, Leadership & Learning

Open 42d

This position is no longer accepting applications(closed Aug 4, 2026).

Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
30 Tage Jahresurlaub
Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance und Mobiles Arbeiten
Attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
Zuschuss zum Deutschlandticket
Betriebliche Altersvorsorge
Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten

Entwicklung und Implementierung einer integrierten Talent-, Leadership- und Learning-Strategie inkl. klarer Zielbilder, Governance und KPIs
Aufbau eines systematischen, konzernweiten Talentmanagements für alle Zielgruppen in Co-Ownership mit dem Bereich Top-Management-Betreuung
Konzeption und Steuerung zielgruppenspezifischer Leadership-Programme sowie Sicherstellung ihrer Wirksamkeit
Aufbau und Weiterentwicklung einer integrierten Lernarchitektur (formelles, informelles und arbeitsintegriertes Lernen) zur Unterstützung strategischer Prioritäten des Konzerns
Weiterentwicklung innovativer Lern- und Entwicklungsformate (z. B. E-Learning, Simulationstrainings) in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und den dezentralen Einheiten
Steuerung der konzernweiten Pflichttrainings und Sicherstellung regulatorischer Anforderungen
Etablierung einer datenbasierten Steuerung der eigenen Produkte (z. B. Talent-Pipelines, interne Besetzungsquoten)
Enge Abstimmung mit der Top-Management-Betreuung sowie relevanten HR- und Business-Stakeholdern zur Sicherstellung eines konsistenten Gesamtansatzes
Führung und Weiterentwicklung des Bereichs als Kompetenzcenter (Standards, Methoden, Beratung)
Steuerung externer Bildungsanbieter und strategischer Kooperationspartner

Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar)
Mehrjährige Erfahrung in Talent Management, Leadership Development und/oder Learning & Development, idealerweise im Aufbau oder in der Transformation entsprechender Strukturen
Ausgeprägte strategische und konzeptionelle Stärke gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams in einem Aufbau- bzw. Transformationskontext zu entwickeln
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Management sowie in komplexen Organisations- und Stakeholderstrukturen
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie unternehmerisches Denken
Fundierte Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
Fähigkeit zur datenbasierten Steuerung von HR-Initiativen (z. B. KPIs, People Analytics) sowie Affinität zu HR-Systemen (idealerweise Oracle HCM)
Werteorientierte, glaubwürdige und verbindliche Führungspersönlichkeit