Бизнес-аналитик (Блок HR) в Газпром нефть

Привет!

Газпром нефть в поиске Бизнес-аналитика на блок HR.

Коллеги ищут бизнес-аналитика с пониманием HR-процессов. Готовы смотреть кандидатов со знанием процессов на базовом уровне (управление персоналом, расчет ЗП, talent management, оценка компетенций, обучение сотрудников, организационное развитие).

Вам предстоит:

• участвовать в проектах разработки HR-систем различного уровня (от локальных бизнес-инициатив до глобальных проектов внедрения систем управления персоналом) на всех этапах в роли бизнес-аналитика;
• общаться с бизнес-заказчиками, собирать и анализировать требования;
• описывать требования к ИТ-системе (от бизнес-кейса до технического задания);
• описывать пользовательские сценарии;
• взаимодействовать с командой реализации ИТ-решения;
• анализировать текущие бизнес-процессы заказчика, оценивать изменения, формировать предложения по оптимизации;
• участвовать в выборе ИТ-систем;
• проводить финансовый и инвестиционный анализ ИТ проектов и сервисов;
• подготавливать бизнес и технические презентации для защиты ИТ-решений;
• участвовать в формировании стратегии дальнейшего развития HR-ландшафта компании;

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы бизнес-аналитиком или опыт участия в ИТ проектах со стороны заказчика;
• опыт работы в одном или нескольких функциональных направлениях – HR (кадровый учет,
• расчет заработной платы, управление талантами, рекрутмент, обучение сотрудников, оценка компетенций, C&B, организационное развитие);
• знание методологий управления проектами и принципов продуктового подхода;
• владение одной или несколькими нотациями моделирования (EPC, BPMN, IDEF0, UML);
• умение формулировать гипотезы и проверять их;
• понимание принципов формирования экономических показателей на проекте, оценки
• инвестиционной привлекательности ИТ-решений;
• наличие завершенных проектов в роли бизнес-аналитика в ИТ проектах, проектах по автоматизации или внедрению ИС.

Условия:

• работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• работа с лучшими ИТ-решениями в направлении HR;
• перспектива профессионального роста, формирование карьерного трека, возможность обучения;
• ДМС, страхование жизни;
• годовой бонус по результатам деятельности;
• возможность удаленной работы / работы по совмещенному графику;
• возможности для безопасной работы в офисе в условиях пандемии (бесплатное ПЦР-тестирование, барьеры безопасности);
• участие в неформальной жизни компании (спорт, культурные события, конкурсы);
• уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования