Бизнес-партнер по персоналу
This position is no longer accepting applications(closed Jul 25, 2026).
Summary
HR business partner in Saint Petersburg who collaborates with business units to improve hiring, retention, and employee engagement metrics using HR analytics and process optimization.
- Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи;
- Принимать участие в разработке стратегии развития операционного персонала, программ профессионального развития.
- Проводить комплексный анализ HR-метрик и разрабатывать план по их улучшению ;
- Обеспечивать и улучшать HR показатели: укомплектованность, текучесть, найм, вовлеченность, удержание персонала
- Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов;
- Контролировать и координировать процессы подбора и адаптации сотрудников;
- Участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции;
- Разрабатывать и реализовывать инициативы по результатам внутренних исследований лояльности сотрудников;
- Проводить регулярные встречи с руководителями подразделений;
- Обеспечивать эффективную коммуникацию между руководителем курируемого дивизиона и центрами экспертизы HR-функции;
- Решать оперативные и конфликтные ситуации с персоналом.
- Опыт работы с линейным (массовым) персоналом и руководящими позициям
- Опыт работы на аналогичной позиции от года или в функциях HR (подбор или T&D) от 3-х лет;
- Хорошее понимание всех ключевых HR направлений: HR admin, C&B, T&D, Рекрутмент.
- Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними функциями на всех уровнях;
- Хорошее знание Excel, PowerPoint.