Brand & Communications Manager

Por que trabalhar na Rentcars?

Somos a maior plataforma de locação de veículos da América Latina e um dos maiores players mundiais do setor. Desde 2009, conectamos nossos clientes às melhores opções de carros para alugar.

Hoje, estamos presentes em mais de 160 países! Somos parceiros das melhores e maiores locadoras, em mais de 5 mil cidades e 20 mil pontos de retirada em todo o mundo.

Com sedes em Curitiba (PR) e em Amsterdã (na Holanda), somos globais e focados em excelência e inovação! Também somos Great Place to Work®, reconhecimento que reflete nosso compromisso com um ambiente de trabalho ético, diverso e acolhedor, com cuidado genuíno com nossos Renties — como chamamos nossos colaboradores.

Procurando uma oportunidade de se desenvolver e ter uma jornada profissional incrível, com benefícios que se adaptam ao seu estilo de vida? Confira esta e acompanhe o processo seletivo.

Nesta posição você ficará responsável por:

• Liderar a estratégia de marca da Rentcars, definindo e evoluindo posicionamento, tom de voz e identidade, com consistência em todos os mercados e pontos de contato, e construindo o plano de marca para a entrada e o reconhecimento da Rentcars na América Latina, no México e na Europa, em conjunto com os country managers de cada mercado;
• Acompanhar consumidor, comportamento de demanda de cada mercado, tendências e concorrência, transformando informações em insights e oportunidades para a marca;
• Definir a priorização entre mercados (Brasil, LATAM, México e Europa) e orientar os especialistas de mercado conforme as prioridades do negócio;
• Liderar a estratégia de conteúdo da companhia sobre a categoria, o mercado e os serviços, com calendário editorial para redes sociais, blog, YouTube e fóruns, fazendo crescer comunidades, engajamento e acessos, e ampliando a consideração da marca, inclusive nas respostas de LLMs e ferramentas de IA;
• Desenhar o plano anual de campanhas de marca, construindo memória e preferência ao longo do ano;
• Definir e gerir o investimento e o orçamento de mídia de marca, de topo e meio de funil, em Google, Meta, TikTok e demais plataformas, além de produção e FP&A da área, equilibrando construção de longo prazo e resultado de curto prazo;
• Liderar assessoria de imprensa, comunicação corporativa e gestão de reputação e de crises de imagem, sendo a voz da marca junto ao C-level;
• Atuar como parceira estratégica de Paid Media, CRM, Parcerias e Produto, com estratégia criativa e desdobramento de peças para seus canais, e garantir a consistência visual da marca na experiência do produto, em conjunto com a liderança de design da área de Produto;
• Priorizar as demandas do time de criação entre as áreas da companhia;
• Definir, monitorar e apresentar ao C-level os principais indicadores de sucesso da marca, como awareness, consideração, brand lift, share of search, buscas pela marca, acesso direto, conversões assistidas, crescimento de comunidade e engajamento, e retorno do investimento em marca;
• Liderar, desenvolver e engajar o time de criação in-house (web design e motion), social media e comunicação, e especialistas de mercado (Brasil, LATAM e EMEA), elevando o padrão criativo de todas as entregas;
• Gerenciar agências, fornecedores e demais parceiros externos.

O que esperamos de você (experiências, soft e hard skills):

• Formação superior completa em Marketing, Comunicação Social, Publicidade, Administração ou áreas correlatas;
• Inglês fluente;
• Experiência consolidada em marketing, com passagem sólida por branding e comunicação;
• Experiência preferencialmente em marketplace, OTA, turismo, mobilidade ou e-commerce;
• Experiência comprovada em estratégia de redes sociais, conteúdo e campanhas de marca;
• Experiência com gestão de orçamento, mídia de marca e indicadores de desempenho de marketing;
• Vivência com assessoria de imprensa, comunicação corporativa e reputação;
• Visão estratégica de marca com mentalidade de performance e forte capacidade analítica;
• Perfil hands-on, com capacidade de transitar entre a construção da estratégia e a execução;
• Experiência em liderança de equipes multidisciplinares e gestão de agências e stakeholders;
• Capacidade de influenciar sem autoridade e de se comunicar com o C-level;
• Experiência multimercado e capacidade de trabalhar de forma remota e colaborativa com lideranças locais em diferentes países.

O que pode ser um diferencial:

• Espanhol avançado;
• Conhecimento de SEO e de conteúdo para LLMs será um diferencial.

Para quem está na sede, presencialmente:

• Sem código de vestimenta;
• Frutas frescas todos os dias;
• Máquina de café e chá à disposição;
• Espaços de descompressão (ping-pong, videogame, etc.);
• Happy hours e outras celebrações.

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