Business Development Manager HR, Payroll & Interim Services (m/w/d)

Talentspring ist eine spezialisierte Beratungsboutique für Recruiting, HR und Payroll.

Wir unterstützen Start-ups, Mittelständler und Corporates dabei, personelle Engpässe zu überbrücken, HR- und Payroll-Prozesse zuverlässig abzubilden und die richtigen Expert:innen für ihre Herausforderungen zu finden.

Unser Leistungsportfolio reicht von Interim Recruiting, HR Management und Payroll über Managed Payroll & Payroll-as-a-Service bis hin zu spezialisierten Recruiting-Lösungen.
Dabei arbeiten wir sowohl direkt mit Unternehmen als auch mit etablierten Partnerunternehmen und Personaldienstleistern zusammen, über die wir Zugang zu spannenden Projekten bei unterschiedlichen Kunden erhalten.

Genau diesen Bereich möchten wir weiter ausbauen. Als Business Development Manager (m/w/d) bist Du maßgeblich dafür verantwortlich, neue Projekte für Talentspring zu gewinnen und bestehende Vertriebskanäle weiterzuentwickeln.

Ein besonderer Fokus liegt auf unserem Netzwerk aus Personaldienstleistern, Vermittlungspartnern und weiteren Kooperationspartnern. Du baust bestehende Kontakte systematisch aus, sorgst dafür, dass Talentspring bei neuen Projektanfragen präsent ist, und entwickelst aus einzelnen Kontakten langfristige, aktive Partnerschaften.

Gleichzeitig erschließt Du neue Partner und sprichst perspektivisch auch Unternehmen direkt an, um zusätzliche Projekte für unsere HR-, Recruiting- und Payroll-Expert zu gewinnen.

Dabei geht es nicht um reinen Produktvertrieb. Du musst verstehen, welchen Bedarf ein Unternehmen oder Partner gerade hat, welche Expert benötigt werden und wie wir daraus gemeinsam ein erfolgreiches Projekt machen können. Partner Management & Projektakquise

• Du betreust und entwickelst unser bestehendes Netzwerk aus Personaldienstleistern, Vermittlungspartnern und weiteren Kooperationspartnern weiter.
• Du bist regelmäßig im Austausch mit unseren Ansprechpartner und sorgst dafür, dass Talentspring bei passenden HR-, Recruiting- und Payroll-Projekten frühzeitig berücksichtigt wird.
• Du identifizierst aktuelle und zukünftige Projektbedarfe und entwickelst daraus konkrete Geschäftsmöglichkeiten.
• Du baust bestehende Kontakte zu langfristigen und strategisch relevanten Partnerschaften aus.
• Du identifizierst neue potenzielle Partnerunternehmen und etablierst Talentspring dort als zuverlässigen Projekt- und Umsetzungspartner.

New Business Development

• Du identifizierst relevante Zielunternehmen und neue Vertriebschancen für unsere HR-, Recruiting- und Payroll-Services.
• Du gehst aktiv auf potenzielle Neukund zu – telefonisch, per E-Mail, LinkedIn und über weitere relevante Kanäle.
• Du führst Erst- und Bedarfsgespräche und verstehst, wo Unternehmen aktuell Unterstützung benötigen.
• Du entwickelst aus einem ersten Kontakt konkrete Projektmöglichkeiten und begleitest diese bis zum Abschluss.
• Du baust Dir kontinuierlich eine belastbare Sales-Pipeline auf.

Beratung & Sales

• Du verstehst die Herausforderungen unserer Kund und Partner und übersetzt diese in passende Lösungen aus unserem Portfolio.
• Du präsentierst Talentspring und unsere Expert professionell gegenüber neuen und bestehenden Geschäftspartnern.
• Du koordinierst Projektanfragen intern und stellst gemeinsam mit dem Team sicher, dass wir schnell passende Lösungen anbieten können.
• Du begleitest Angebote, Konditionsgespräche und Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Projektstart.
• Du erkennst Cross- und Upselling-Potenziale innerhalb bestehender Kunden- und Partnerbeziehungen.

Sales Operations & Weiterentwicklung

• Du dokumentierst Deine Aktivitäten und Opportunities strukturiert in unserem CRM und hältst Deine Pipeline jederzeit aktuell.
• Du arbeitest KPI-basiert und behältst Kontakte, Projektanfragen, Opportunities und Abschlüsse im Blick.
• Du analysierst, welche Partner, Zielgruppen und Vertriebswege besonders gut funktionieren und leitest daraus neue Maßnahmen ab.
• Du bringst eigene Ideen ein, wie wir unsere Vertriebsstrategie, Partnerlandschaft und Projektpipeline weiter skalieren können.
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung sowie unseren internen HR-, Recruiting- und Payroll-Teams zusammen.

• Du hast bereits Erfahrung im B2B-Vertrieb, Business Development oder Account Management gesammelt.
• Idealerweise kennst Du die Personaldienstleistungs-, Staffing-, Recruiting-, HR- oder Consulting-Branche und verstehst, wie projektbasiertes Geschäft funktioniert.
• Besonders spannend ist Dein Profil für uns, wenn Du bereits mit Personaldienstleistern, Vermittlungspartnern, Rahmenvertragspartnern oder größeren Kundenaccounts gearbeitet hast.
• Du hast Freude daran, bestehende Kontakte aktiv weiterzuentwickeln und gleichzeitig neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
• Du scheust Dich nicht vor aktiver Neukundenansprache und Kaltakquise und kannst Beziehungen vom ersten Kontakt bis zum Abschluss entwickeln.
• Du bist kommunikativ, verbindlich und kannst schnell Vertrauen zu unterschiedlichen Ansprechpartner aufbauen.
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und konsequent an Deiner Pipeline.
• Du denkst unternehmerisch und hast ein gutes Gespür dafür, aus Kontakten konkrete Geschäftsmöglichkeiten zu entwickeln.
• Du sprichst und schreibst sehr gutes Deutsch; gute Englischkenntnisse sind ebenfalls von Vorteil.

Kein Muss: Du musst heute noch kein Payroll- oder HR-Expert sein. Wichtiger ist, dass Du komplexe Dienstleistungen verstehen kannst, gerne mit Menschen arbeitest und Lust darauf hast, Dich tief in unser Portfolio einzuarbeiten.

• Echter Einfluss auf unser Wachstum: Du übernimmst einen Vertriebsbereich, den wir gezielt weiter ausbauen wollen.
• Bestehendes Netzwerk: Du startest nicht bei null, sondern kannst auf vorhandenen Partnerbeziehungen und Kundenkontakten aufbauen.
• Viel Gestaltungsspielraum: Du kannst eigene Ideen für Partnerschaften, Akquise und neue Vertriebskanäle einbringen und direkt umsetzen.
• Kurze Entscheidungswege: Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den operativen Teams zusammen.
• Attraktives Vergütungsmodell: Fixgehalt plus erfolgsabhängige variable Vergütung.
• Breites Leistungsportfolio: Von Interim Recruiting und HR über Payroll bis zu Managed Services kannst Du unterschiedliche Lösungen anbieten und bist nicht auf ein einzelnes Produkt beschränkt.
• Entwicklungsperspektive: Mit dem Wachstum des Geschäfts kannst Du zunehmend Verantwortung für größere Accounts, strategische Partnerschaften und den weiteren Ausbau unseres Vertriebs übernehmen.
• Unternehmerisches Umfeld: Schnelle Entscheidungen, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten.

Ein Bewerbungsprozess sollte schnell, transparent und unkompliziert sein. Deshalb erhältst Du bei uns früh einen guten Einblick in die Rolle, unser Geschäftsmodell und das Team.
So sieht unser Prozess aus:

• Erstes Kennenlerngespräch
• Vertiefendes Gespräch mit der Geschäftsführung
• Persönliches Kennenlernen in unserem Berliner Office
• Gegenseitige Entscheidung

Natürlich hast Du während des gesamten Prozesses eine feste Ansprechperson für Deine Fragen. Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.