Business Partner Sênior
Descrição:
Temos oportunidade para um(a) profissional de Recursos Humanos com sólida experiência como Business Partner, para atuar de forma estratégica em um contexto de transformação organizacional, integração de negócios e processos de M&A (Fusões e Aquisições).
Procuramos uma liderança capaz de conectar pessoas e resultados, atuando em parceria com as áreas de negócio, especialmente Comercial e Operações, influenciando decisões estratégicas e contribuindo para a construção de uma cultura de alta performance.
Principais responsabilidades:
- Atuar como Business Partner estratégico, alinhando as iniciativas de RH às prioridades do negócio;
- Apoiar líderes e equipes em processos de transformação organizacional, integração cultural e evolução dos modelos de gestão;
- Desenvolver relacionamento próximo com a liderança, oferecendo orientação, suporte e feedback contínuo;
- Influenciar e apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento e sucessão;
- Atuar como elo entre os clientes internos e as áreas especialistas de RH, garantindo soluções aderentes às necessidades do negócio;
- Acompanhar indicadores de pessoas e desempenho, contribuindo para o alcance das metas organizacionais;
- Orientar gestores quanto às políticas, processos e melhores práticas de Recursos Humanos;
- Identificar oportunidades para ampliar a contribuição estratégica do RH junto às áreas de negócio;
- Contribuir para iniciativas de transformação cultural, digitalização e fortalecimento da experiência do colaborador;
- Participar e apoiar processos de integração de empresas e consolidação organizacional.
Se você busca um desafio com forte atuação estratégica, proximidade com a liderança e oportunidade de gerar impacto nos resultados do negócio, esta posição pode ser para você.
Idiomas:
Inglês - Nível Intermediário
Outros requisitos:
- Experiência consolidada como Business Partner de RH em ambientes dinâmicos e de transformação;
- Vivência com projetos de mudança organizacional, integração de culturas e processos de M&A;
- Forte capacidade de influência, relacionamento interpessoal e atuação junto à liderança;
- Visão estratégica de negócio, com foco em resultados e desenvolvimento de pessoas;
- Experiência na gestão de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.