Business Partner SR. (BP)

Lidere a estratégia de Gente e Gestão nas nossas unidades de negócio, atuando como consultor executivo das lideranças para alavancar a performance e a expansão do grupo!

Com mais de 20 anos de mercado e operações nos principais aeroportos do Brasil, o Grupo FIT é uma potência do segmento de foodservice que move marcas de grande relevância como Forneria Ouro Preto, Garoto, Heineken, Kopenhagen, Mister Bay, Qualycon e Rokkon. Somos um time de mais de 1.500 colaboradores atuando em um ritmo de crescimento acelerado e expansão constante.

O objetivo deste cargo é atuar diretamente como consultoria interna de Recursos Humanos na frente de operações, atuando como o principal parceiro estratégico de gerentes executivos, diretores e líderes de negócio. Sua missão é diagnosticar profundamente os cenários da operação, antecipar necessidades e desenhar soluções complexas de pessoas, garantindo a governança dos ciclos de performance, o desenvolvimento de lideranças de alto impacto e a retenção de talentos críticos em um ambiente de alto crescimento.

Se você possui sólida visão de negócio, habilidade para influenciar tomadas de decisão, forte capacidade analítica e experiência em liderar transformações organizacionais através de pessoas, seu lugar é na nossa equipe de Gente e Gestão!

Como Business Partner (BP) Sênior no Grupo FIT, você será o braço estratégico de Gente e Gestão junto às principais lideranças, influenciando diretamente a eficiência operacional e o clima do negócio.

Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

Consultoria Executiva, Parceria Estratégica e Governança

• Aconselhamento Estratégico: Atuar como consultor de confiança e ponto focal de RH para diretores, gerentes regionais e chefes executivos, alinhando as estratégias de pessoas aos objetivos financeiros e operacionais do grupo.
• Facilitação de Rituais: Conduzir reuniões estratégicas com as lideranças para diagnosticar desafios estruturais de equipe, propor reestruturações e direcionar tomadas de decisão complexas.
• Ciclo de Vida do Colaborador: Assegurar a governança corporativa e a qualidade em todas as etapas da jornada do funcionário, garantindo a conformidade das ações com as diretrizes do grupo.

Arquitetura de Performance, Sucessão e Desenvolvimento

• Liderança em Avaliação de Desempenho: Comandar as etapas de calibração, comitês de avaliação de desempenho e acompanhamento de planos de sucessão das áreas, desafiando e orientando os gestores no desenvolvimento de seus liderados.
• Formação de Líderes: Desenhar e direcionar, em parceria com o time de DHO, programas de desenvolvimento de lideranças e planos de desenvolvimento individual (PDIs) para colaboradores-chave.
• Retenção de Talentos: Mapear posições críticas e construir estratégias preventivas de retenção para blindar o capital intelectual das operações.

Advanced People Analytics e Diagnósticos Complexos

• Inteligência de Dados: Analisar indicadores complexos de Recursos Humanos (turnover, absenteísmo, headcount e orçamento de pessoal), cruzando dados de pessoas com dados financeiros e de vendas da operação para gerar relatórios com alto poder de decisão.
• Resolução de Gargalos: Desenhar, liderar e auditar a eficácia de planos de ação estruturados para reversão de cenários críticos de baixo engajamento, absenteísmo severo ou alta rotatividade nas unidades.

Desenho de Políticas, Clima e Relações Trabalhistas

• Co-criação de Programas: Atuar em sinergia com os especialistas corporativos de RH (Remuneração, Benefícios, Atração de Talentos) para co-criar novas políticas internas e garantir sua perfeita implementação e aderência na ponta.
• Alinhamento de Perfis Críticos: Apoiar estrategicamente o time de Talent Acquisition no alinhamento de perfis executivos e na contratação e onboarding acelerado de novas lideranças e gestores de loja.
• Mediação Avançada de Conflitos: Liderar a resolução de conflitos complexos, auditorias de conduta, medidas disciplinares graves e desligamentos estratégicos (offboarding), mitigando riscos trabalhistas e zelando pelo clima organizacional e pela segurança jurídica.

Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:

• Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, Segurança em cada atitude, Gratidão que nos conecta, Vibração que inspira.
• Habilidades Técnicas: Capacidade analítica apurada, facilidade com estruturação de dados, comunicação clara e assertiva, escuta ativa e excelente organização de rotinas e logísticas de workshops.
• Habilidades Comportamentais: Forte competência em relacionamento interpessoal, inteligência emocional para mediação de conflitos, postura consultiva e proatividade para transitar entre a operação e o corporativo.
• Conhecimentos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Entendimento a intermediário a avançado dos processos generalistas de RH (Recrutamento, T&D, Departamento Pessoal) e dos ciclos de gestão de performance. Proficiência no Pacote Office (com foco em Excel para manipulação de relatórios, gráficos e planilhas). Visão de negócio voltada para compreender os indicadores e a dinâmica operacional do segmento.
• Vivência Desejável: Experiência prática anterior atuando em subsistemas de Recursos Humanos, posições generalistas ou de atendimento a clientes internos. Curso ou formação complementar em Business Partner será considerado um grande diferencial competitivo.

Local de Atuação: CSC São Paulo, com visitas aos clientes na Zona sul de São Paulo e Guarulhos.

Salário: Faixa salarial de R$ 5.000,00 a R$ 6.500,00

Benefícios: Vale Refeição (VR R$35,77, ao dia); Vale Alimentação (VA): R$ 400,00 após o período de experiência de 90 dias (durante os 3 primeiros meses, o pagamento será de R$ 100,00 mensais);

Vale Transporte (VT); Assistência Médica (AM); Assistência Odontológica (AO); Seguro de Vida; Descontos exclusivos em restaurantes da rede; Convênio/Parceria com o SESC.

Escala: Segunda-feira a sexta-feira

Turnos disponíveis:

• Das 08h ás 17h ou das 09h as 18h, conforme alinhamento com o gestor.