Business Partner Sr

Descrição:

Seus desafios

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando as necessidades do negócio às soluções de Pessoas e Cultura, por meio da gestão de performance, talentos, sucessão, estrutura organizacional, cultura e transformação, utilizando dados para apoiar decisões e impulsionar resultados sustentáveis.

O que você vai fazer

Atuar como consultor(a) interno(a) sênior junto a lideranças de maior complexidade, apoiando decisões estratégicas e táticas sobre estrutura, pessoas, cultura, performance, sucessão, clima e prontidão organizacional.

Traduzir prioridades do negócio em diagnósticos e agendas integradas de pessoas, articulando CoEs e Operações de RH para entregar soluções consistentes, escaláveis e aderentes ao contexto atendido.

Conduzir/apoiar rituais e fóruns de gestão de pessoas com lideranças, assegurando qualidade das discussões, uso de dados, priorização de ações, responsabilização das lideranças e acompanhamento de resultados.

Liderar a implementação dos ciclos de metas, performance, calibração, talentos, sucessão, clima, desenvolvimento e capacitação apoiando decisões sobre movimentações, retenção, pipeline de liderança e planos de ação críticos.

Influenciar lideranças na sustentação da cultura, do papel do líder, da comunicação, da diversidade, da experiência do colaborador e da adoção de mudanças organizacionais.

Atuar em parceria com o CoE de Remuneração, Benefícios e Analytics em temas de estrutura, design organizacional, workforce planning, movimentações, enquadramentos, orçamento de pessoas e análises de impacto.

Atuar em parceria com o CoE de Atração, Operações de RH e Diversidade em temas de pipeline de talentos, posições críticas, onboarding, processos transacionais, experiência do colaborador e planos de diversidade.

Utilizar People Analytics, indicadores de negócio e dados de pessoas para identificar tendências, riscos, causas-raiz e oportunidades de melhoria, convertendo análises em recomendações executivas.

Retroalimentar os CoEs com necessidades complexas do negócio e participar da coconstrução de soluções, políticas, metodologias e programas corporativos.

O que você precisa?

Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Engenharia de Produção, Economia, Ciências Contábeis, Comunicação ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento Organizacional, Negócios, Analytics, Liderança ou áreas afins.

Experiência sólida como Business Partner de RH, com atuação junto a lideranças de média e alta complexidade em ambientes industriais.

Vivência em ciclos de gestão de pessoas, incluindo performance, talentos, sucessão, clima organizacional, desenvolvimento de lideranças, gestão da mudança, cultura organizacional, atração e retenção de talentos, além de estrutura organizacional, workforce planning e gestão de indicadores.

Experiência na condução de fóruns de gestão de pessoas, utilização de People Analytics para tomada de decisão, implementação de iniciativas de desenvolvimento organizacional e atuação integrada com Centros de Excelência (CoEs), apoiando estratégias de negócio por meio de soluções de pessoas.

Será considerado um diferencial experiência em processos de transformação organizacional, desenho organizacional (Org Design), ambientes industriais de grande porte, diversidade e inclusão, gestão de projetos estratégicos de RH e ferramentas de análise de dados e BI (Power BI ou similares).

Unidade Embalagem SC – Campina da Alegria

Idiomas:

Inglês - Nível Básico

Outros requisitos: