C05-HRBP人力資源夥伴

我們正尋找一位能與各部門主管緊密合作的HR夥伴，協助在人才發展、組織管理與文化認同上的持續成長。此角色將深入了解各部門運作，從人力策略、招募培育、績效激勵到組織發展全方位推進，成為公司成長與轉型的重要推手。

【核心職能】
1.人力策略規劃：深入了解部門需求，提出人力資源規劃及核心幕僚的專業建議。
2.招募與人才留任：提升招募流程的效能，達成招募目標，協助各單位建立關鍵人才的培育與留任機制。
3.績效與激勵：協助設定並追蹤目標，推動績效管理與培訓、職涯發展及升遷制度的緊密結合。
4.組織發展：分析部門運作瓶頸，提出具體改善方案建議，促進組織效能持續優化。
5.深化獎酬制度重塑、搭建有激勵性的獎酬制度。
6.協助HRM資訊及流程串接、人資制度變革與推動。
7.其他人資事務協助及人力報表定期產出等。

【關鍵特質】
1.具3–5年人資經驗尤佳，擅長跨部門溝通合作。
2.熟悉中大型企業環境，堅持目標導向與高度執行力。
3.良好的溝通協調能力，能直接與主管及管理層互動。
4.具推動HR制度化或組織專案經驗者佳。