財務及人資行政經理Finance and HR Manager

職位概述
財務與人資經理將在推動 Tatler Taiwan 財務與人力資源部門的卓越營運中扮演關鍵角色。您將向當地領導團隊匯報，並與區域總部密切合作，負責策略財務規劃、穩健的公司治理、全週期人才管理，並確保合規。

理想的候選人應是一位組織能力強、具備分析能力且靈活變通的專業人士，並能在節奏快速的頂級媒體環境中蓬勃發展。

核心職責
1. 財務管理與策略
財務監督： 維護、優化並監督所有業務管理、財務管理及會計系統。
財務規劃與分析（FP&A）合作： 與內部業務利害關係人合作，進行策略規劃與預測，以符合區域及組織目標。
報告與分析： 編製月度財務報告與預測。分析營收、支出、現金流及資產負債表表現，以推動獲利能力並支援高層決策。
合規與風險管理： 透過審核內部財務流程、追蹤公司負債並減輕財務風險，確保嚴格的法規遵循。
公司治理： 管理一套全面且安全的歸檔系統，用於保存所有財務報表、法律合約及歷史公司文件。
流程優化： 與區域團隊合作，實施可擴展的公司政策、財務系統及內部流程更新。
2. 人力資源與人才管理
人才招募： 管理完整的員工招募流程——從制定引人注目的職位描述（JD）、尋找高素質人才到篩選、面試，以及執行符合 Tatler 品牌價值且流暢的入職體驗。
員工關係： 作為員工與管理層值得信賴的顧問，以審慎的態度培養正向的職場文化、處理諮詢，並解決員工申訴。
法規與勞動法令： 確保所有人力資源實務皆嚴格遵守台灣《勞動基準法》及相關地方法規。
績效管理： 推動總部規定的年度績效評核流程。協助各部門主管進行建設性反饋、目標設定及職涯發展規劃。
人力資源數位化與數據： 在 InfoTech 及實體員工檔案中維護零缺失且具保密性的員工紀錄。
薪酬與福利： 執行薪資作業，包括每月薪資處理、年度所得稅申報、離職結算、勞工保險／健康保險，以及勞工退休金（勞退）提繳。
預算編列： 與總經理共同管理年度人力資源／員額預算，並提交精確的月度預測供管理層審閱。