財務主管

這份職務不只是記帳，而是透過全新數位工具（全雲端 ERP）、科學管理（計畫經營）與人才賦能，透過無紙化管理驅動公司成長。

我們不要求您現在就是全才，但我們希望您擁有一顆追求「系統化經營」的心。公司將贊助您進修專業經營課程，協助您將實務經驗轉化為系統化的管理力。

【工作內容】（依您的五大輪調模組排版）
一、 財務管理與經營決策（核心維度）
1. 雲端帳務導入： 負責全雲端 ERP 系統運作，實現即時數據同步與自動化結帳。
2. 預算精準管控： 編列年度預算，目標將預算與實際誤差率控制在 0.7% 以內。
3. 經營分析提案： 每月產出成本/毛利分析報告，主動提出異常預警與改善建議。

二、 系統化人資管理（核心維度）
1. 選用育評留： 建立並執行公司的人才管理體系。
2. 績效考核執行： 協助各部主管設定 KPI，並追蹤績效達成狀況。
3. 培訓與文化： 規劃內外部教育訓練（含主管培訓），落實公司企業文化。

三、 行政總務與內控 SOP（輪調維度）
1. 流程標準化： 建立並優化管理部各項 SOP（如：採購核價、資產管理、報銷流程）。
2. 行政資源管理： 督導助理執行行政庶務，確保公司營運資源最優化利用。

四、 跨部門協調與合約管理
1. 內外部對口： 負責銀行、會計師事務所及通路合約管理。
2. 流程驅動者： 擔任跨部門溝通的橋樑，解決營運流程中的斷點。

【工作待遇】
1. 固定月薪： 50,000 - 55,000 元起。
2. 激勵獎金：
A. 績效分潤： 針對預算精準度與成本優化貢獻，固定薪資以外再發放季度/年度績效獎金。
B. 認證獎金： 每完成階段性管理課程（如人資系統認證）並導入公司，給予調薪或加給。
C. 福利： 公司全額贊助經營管理課程（價值數萬元）、雲端數位工具培訓。

【要求條件】
經驗： 5 年以上主辦會計經驗（有製造業、零售業財會背景尤佳）。
心態： * 擁抱數位工具，不排斥學習新軟體。
認同「數據說話」，敢於提出經營上的真實問題。
有志從單一會計轉型為全方位「管理部主管」。