Candidature spontanée

Notre process de recrutement

1. Un premier échange avec Laure, notre Chief People Officer pour apprendre à se connaitre et vous en dire un peu plus sur Ahead Digital et les grandes lignes de votre future mission (45/60");
2. Un entretien plus "technique" avec l'un de nos 'lead tech' pour discuter de vos expériences et du poste (45/60");
3. Un dernier échange avec un ou deux collaborateurs “clients” (45/60") pour s’assurer que les challenges à relever vous conviennent et que le courant passe!

Ahead Digital vous offre l’opportunité de participer à la croissance d’une agence de stratégie digitale en pleine expansion. Vous pourrez développer vos compétences en collaborant avec des experts de la communication et du web, dans un environnement dynamique, agile et convivial.Nous ne travaillons pas pour nos clients, mais avec eux, sur des projets innovants et passionnants.