CAS | Especialista Pessoas & Cultura - Foco em Atração de Talentos

Buscamos uma pessoa para atuar no processo de Atração de Talentos com olhar estratégico e atuação consultiva, capaz de criar conexões com as áreas de negócio, compreender profundamente seus desafios e traduzir necessidades organizacionais em estratégias de atração e seleção eficazes, inovadoras e alinhadas ao contexto do negócio.

Essa posição vai além da execução de processos seletivos: esperamos alguém que atue como consultor interno, influenciando decisões, propondo melhorias contínuas, utilizando dados para tomada de decisão e acompanhando as tendências e melhores práticas do mercado.

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças e áreas de negócio, compreendendo objetivos estratégicos, desafios e necessidades para estruturar demandas, redesenhar processos e apoiar a construção de soluções que gerem impacto para o negócio.
• Liderar processos de Atração de Talentos de ponta a ponta, conduzindo vagas de diferentes níveis de complexidade, incluindo posições estratégicas e de liderança.
• Apoiar gestores na definição de perfis, competências, critérios de avaliação e tomada de decisão, assegurando alinhamento entre estratégia, cultura organizacional e necessidades do negócio.
• Desenvolver, implementar e evoluir metodologias, processos e ferramentas relacionados à atração de talentos, experiência do candidato e gestão de talentos.
• Analisar, interpretar e transformar dados em insights estratégicos para apoiar decisões, identificar tendências, promover melhorias contínuas e aumentar a efetividade das iniciativas de Pessoas e Cultura.
• Conduzir iniciativas de inovação, automação e inteligência artificial aplicadas aos processos da área, incluindo evolução de fluxos e otimização e eficiência dos processos.
• Realizar hunting estratégico e desenvolver parcerias com diferentes canais de atração, ampliando a capacidade de identificação e conexão com talentos aderentes às necessidades do negócio.
• Promover a melhoria contínua dos processos, da experiência das pessoas colaboradoras e candidatas, identificando oportunidades de simplificação, ganho de eficiência e geração de valor.

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas);
• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção, especialmente em ambientes de maior complexidade e volume variado de vagas;
• Vivência em atuação consultiva com áreas de negócio e lideranças;
• Experiência com implantação e desenolvimento de projetos;
• Experiência com entrevistas por competência e avaliação comportamental;
• Capacidade analítica para leitura de dados e indicadores;
• Boa comunicação, influência e habilidade de negociação;
• Visão sistêmica, senso de priorização e entendimento de contexto organizacional.

No Centro Administrativo Sicredi (CAS) para as posições nas áreas de negócio adotamos o formato de trabalho híbrido que se consolidou em 3 dias presenciais, na Sede da empresa, localizada na Av. Assis Brasil, 3940, São Sebastião, Porto Alegre/RS e 2 dias em teletrabalho. Nas posições da área Tech adotamos o formato de teletrabalho.

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No Sicredi você vai ter:

14º e 15º salários fixos;

Participações nos Resultados (conforme a senioridade);

Plano de Saúde e Odontológico sem coparticipação,

Programas de bem-estar com Wellhub (antiga Gympass), Nutrição, Psicologia, Laboral, Massagem, Grupo de corrida e academia local;

Vale Alimentação e Vale Refeição – com flexibilidade de % nos cartões VA/VR, sem coparticipação;

Licença maternidade e paternidade estendida;

Auxílio creche ou babá para crianças até 6 anos e 11 meses;

Auxílio para filhos com deficiência, sem limite de idade;

Seguro de vida,

Previdência Privada até 8% do salário;

Plataforma de Treinamentos – Sicredi Aprende, com diversos cursos;

Carga horária de 40h semanais – Utilizando sistema de banco de horas;

Auxílio Teletrabalho (exceto para posições com atuação 100% presenciais).