CDD - Responsable Opérationnel équipe 1 – Manuf Fab H/F
Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société.
En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui.
Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain.
Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel.
Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation.
Notre technologie commence avec vous.
Responsable Opérationnel – Fab
Au sein des opérations de l’usine de Crolles 300mm, vous travaillez en horaires postés dans l'équipe 1 (semaine alternée matin/après-midi).
Vous êtes en charge des techniciens de production (25 personnes sur deux niveaux hiérarchiques) et vous garantissez la performance opérationnelle de la Fab. Vous êtes la personne référente sur votre shift, garantissant la fluidité des activités et la résolution rapide des dérives. Votre rôle est clé pour piloter la performance globale, coordonner les actions et assurer la communication entre les équipes dans le ROCC (Remote Operations Collaborative Center). Vous gérez au quotidien votre équipe dans le but de développer l’engagement de vos collaborateurs et l’esprit d’équipe indispensable à la performance collective.
A propos de vos missions
- Manager en direct les techniciens transverses du périmètre. Définir et anticiper les besoins matériels et humains en lien avec les objectifs de production.
- Piloter et animer la performance de la Fab durant votre shift en définissant les points de blocage et les objectifs du shift, et en assurant le suivi des indicateurs clés.
- Identifier les dérives globales de la Fab, analyser leurs causes, expliquer les impacts, mettre en place des actions avec les ateliers concernés et escalader si nécessaire auprès des départements concernés pour lever les points de blocage.
- Etre le manager référent dans le ROCC : piloter et animer les activités en lien avec les équipes de production et de support en assurant la communication opérationnelle pour garantir la transparence et la coordination.
- Réaffecter les priorités en fonction de l’évolution des situations opérationnelles et des besoins de la Fab.
- Alerter en cas de non-respect des standards (escalation, 5S…) dans les îlots-ateliers, tout en respectant la responsabilité propre à chaque îlot-atelier.
- Back up possible du SHOM.
- Garantir et accompagner les processus RH autour du respect des règles collectives, du modèle de Management Performance et du leadership Model. Deployer la politique Salariale.
A propos de vous
- Vous disposez d’une connaissance globale de la Fab et de ses processus.
- Justifiant d’une expérience de management réussie, vous accompagnerez le Superviseur de Production dans sa montée en compétences.
- Vous êtes capable de prendre des décisions rapides et adaptées, tout en maintenant une communication claire et efficace.
- Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
CDD de 12 mois à pourvoir dès que possible
ST est fière d’être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d’être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d’amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d’éthique et d’intégrité, de sens et de valeurs, d’organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025.
Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n’a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons.
Nous nous engageons à l’équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération.
Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d’apprentissage et d’évolution. La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d’entreprise.
Pour découvrir toutes nos opportunités, rendez-vous sur st.com/careers.