產品經理 Product Manager

【產品經理 / Product Manager (PDM) 】

在 QSearch，我們的使命是協助企業透過輿情數據打造完整的商業決策防護網。
我們正在尋找一位能理解 B2B SaaS 商業模式、對使用者工作場景充滿好奇心的產品經理 (PDM)。
本職位定位為「核心產品專家（Senior / Principal Product Specialist）」，聚焦於產品線戰略與規格落地。
您將從繁重的行政人事管理中解放，無需處理團隊績效考核與行政雜務，將 100% 的影響力與精力專注於：深入客戶第一線挖掘真實場景、定義高價值的產品規格，並推動 SaaS 數據產品的商業成功。
您將與 Technical Product Lead、專案經理（PJM）以及第一線的 Sales/CS (客戶成功團隊) 夥伴緊密協作，將模糊的客戶需求轉化為高價值的有效資料應用場景。

【 您將在這個職位完成什麼？（主要職責） 】

◆ 使用者場景深入挖掘與 AI 功能設計 (User Scenario & AI Innovation)

1.打破沙鍋問到底： 不只收集需求，更主動追問客戶在輿情與消費者研究流程中的痛點（「現在怎麼做？」、「匯出資料拿去幹嘛？」、「哪個步驟最花時間？」），進而創造全新的「有效資料應用場景」。
2.共創 AI 與數據場景： 結合輿情各平台數據與 LLM 技術（如 ChatGPT、Claude），主導系統核心功能迭代、AI 自動化洞察與視覺化儀表板等場景設計。您不需要會寫模型，但要有敏銳度知道如何用 AI 解決客戶痛點。

◆ 規格定義與技術溝通 (Spec Definition & Acceptance)

1.系統抽象與模組化規格（Modular Spec）： 善用模組化思維，將複雜的資料來源、搜尋條件、API 介接、AI 應用與圖表呈現，拆解為高重用性、結構嚴謹的 Functional Spec / PRD。
2.能清晰定義資料如何在系統間流動（Data Flow）與例外處理邏輯（Edge Cases）。
可驗收品質把關： 定義正常流程與例外情境，列出具體的驗收標準（Acceptance Criteria），準備測試資料，並具備初步判斷問題是出自「資料、後端、前端還是操作流程」的能力。

◆ 商業價值與上線後復盤 (Business Value & Retention)

1.商業敏感度： 評估需求的開發成本與預期價值，設計具備營收潛力的功能，思考功能是否能提升客戶續約率、成為加價購模組，或是單一客製需求。
2.持續追蹤結果： 功能上線不代表結束！主動追蹤客戶啟用率、使用頻率、CS 人工處理時間是否減少，並從真實數據檢討當初的產品假設是否正確。

◆ 獨立判斷與持續動態成長

1.具備獨立產品判斷： 尊重並學習團隊既有的技術與專案經驗，但能形成自己的產品見解，不把規格與驗收全盤推給技術同仁。
2.擁抱動態成長： 能在資訊不完整、組織調整或資源有限的成長型環境中，保持彈性先推進 MVP，再根據回饋持續修正。

【 我們在尋找這樣的您（必要條件） 】

◆ B2B 軟體產品經驗： 2 年以上軟體產品經理（Product Manager）經驗，有 B2B SaaS、數據分析、API 或複雜系統開發經驗者佳。

◆ 不害怕技術細節： 不需要具備程式撰寫（Coding）能力，但具備清晰的「邏輯抽象化與系統思考能力」。並且能以模組化（Modular Thinking）的概念梳理產品結構，理解資料流（Data Flow）、Web API 機制與前後端系統運作邏輯，並能將複雜的商業情境轉化為結構化的資訊架構。

◆ 卓越的規格撰寫能力： 熟練撰寫邏輯嚴謹的 Functional Spec / PRD、User Story 及 Acceptance Criteria，具備處理例外情境（Edge Cases）的縝密思維。

◆ 數據與商業導向： 具備商業敏感度，習慣用數據（啟用率、續約貢獻、使用次數）來衡量產品功能的成败，而非僅以「準時上線」為目標。

◆ 善用 AI 工具： 能善用 AI 工具（如 ChatGPT、Claude 等）提升文件撰寫、概念定義與產品規格設計效率。

【 如果您具備以下條件，旅程將更精彩（加分項目） 】

◆ 曾參與 B2B SaaS 產品從概念發想、AI 功能推出、視覺化儀表板到商業化上線的完整歷程。
◆ 熟悉輿情分析、社群媒體數據（FB, IG, YouTube, Threads）或大數據產業生態。
◆ 具備與外包團隊協作或參與客製化專案產品化之經驗。
◆ 有 PMP 證照者佳

【 優渥的福利保障 】
◆ 彈性假期平衡生活

入職即享彈性：到職第一年即享有 3 天帶薪事假。
優於法規特休：滿一年後，額外加碼 1～3 日特休。
延長婚假期限：登記前 10 天到結婚滿一年間皆可使用。

◆ 共享公司成長果實

14薪規劃。
額外全公司業績分紅，目前正在規劃每年有一個月薪資為獎金池總額的分紅。
隨著營業額提升的三節禮金或禮品。

◆ 團隊凝聚與共創

每年兩次半年會：上午研討交流，中午快樂餐敘，下午教育訓練與未來展望。
豐富團隊活動：每季一次團建（Team Building）與一次員工旅遊。
福利共創計畫：我們持續進化福利制度，歡迎您一同參與提案。

【 這趟旅程的獨特之處 】
在 QSearch，您不是在執行被動的救火任務，而是作為產品全端技術的實質 Owner。您將直接與 CEO 及 TPM Lead 並肩作戰，在精實的架構中玩出大數據的無限可能。
您建立的每一道技術防禦、推動的每一次全端轉型，都直接決定了 QSearch 產品在市場上的穩定度與迭代速度。如果您認同——主管的價值在於將混亂轉化為規格，並用技術為產品賦能。那麼，這個角色正為您而設。