freehire launches on Product Hunt on 26 August.

Follow →

RITS

Discussion

Change Manager

Open 34d

Change Manager (Mid/Senior) – Transformacje / AI / Digital

Podstawowe informacje:

  • 💰 Stawka: do 100 PLN/h (B2B)

  • 📍 Lokalizacja: Warszawa (Praca hybrydowa: 3 dni w biurze / 2 dni zdalnie)

  • 📅 Start projektu: 03.08.2026

  • ⏳ Czas trwania: Ponad 12 miesięcy (projekt długoterminowy)

Szukamy doświadczonego Change Managera, który dołączy do naszego zespołu i weźmie na siebie odpowiedzialność za zarządzanie zmianą w kluczowych projektach transformacyjnych, z naciskiem na cyfryzację i AI. Jeśli potrafisz łączyć perspektywę biznesową z technologiczną (IT/PMO) i skutecznie nawigować organizację przez złożone procesy zmian – to rola dla Ciebie!

🎯 Czym będziesz się zajmować?

Change Management & Transformation:

  • Projektowanie i prowadzenie strategii zmiany (change strategy, change story) w skali całego programu lub organizacji.

  • Identyfikacja wpływu zmiany na ludzi, procesy i strukturę (impact assessment).

  • Budowanie gotowości organizacji na zmianę (change readiness) oraz aktywne zarządzanie oporem (resistance management).

  • Definiowanie, mierzenie i monitorowanie adopcji (adoption metrics, change KPIs, business outcomes).

Stakeholder Management & Komunikacja:

  • Budowa i utrzymanie zaawansowanych relacji z interesariuszami, w tym na poziomie C-level.

  • Tworzenie narracji zmiany oraz projektowanie i egzekucja wielokanałowych planów komunikacji.

  • Facylitacja warsztatów, budowa planów szkoleń oraz sieci ambasadorów zmiany (change champions network).

Delivery & Alignment:

  • Ścisła integracja działań change management z procesami delivery (PMO / Product / IT).

  • Synchronizacja strategii zmiany z roadmapą projektu lub programu.

  • Identyfikacja ryzyk adopcyjnych (współpraca z PMO – RAID alignment) oraz wspieranie liderów w pełnieniu ról sponsorów zmiany.

🛠️ Czego oczekujemy?

  • 5–10 lat udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu zmianą organizacyjną, transformacjach lub projektach strategicznych (end-to-end).

  • Praktycznego doświadczenia w pracy w złożonym, międzynarodowym środowisku Enterprise.

  • Biegłości w pracy z interesariuszami na szczeblu Senior / C-level.

  • Umiejętności samodzielnego projektowania planów adopcji, zaangażowania i szkoleń.

  • Praktycznej znajomości podejść i frameworków:

    • Change Management: Prosci / ADKAR (lub ekwiwalent).

    • Zarządzanie projektami: Agile / Hybrid.

    • Skalowanie: SAFe / organizacja skalująca zmiany.

Ta rola nie jest dla Ciebie, ale masz znajomego, który by się sprawdził? Poleć go i zgarnij nawet 5000 zł.

Referral Program: Talent from your network

Show