Chargé de développement, recrutement et accompagnement (H/F)

Le GEIQ BTP Morbihan recrute pour développer son antenne et son ancrage sur le
territoire vannetais un(e) Chargé(e) de développement, recrutement et accompagnement
MISSIONS PRINCIPALES :
Développement et prospection des entreprises
Prospecter de nouvelles entreprises du BTP et développer le portefeuille d'adhérents,
notamment sur les territoires prioritaires.
Présenter les services du GEIQ et promouvoir les contrats en alternance comme
solution de recrutement et de formation.
Identifier les besoins en main-d'oeuvre, les métiers recherchés et les perspectives de
recrutement.
Fidéliser les entreprises adhérentes et développer les partenariats existants
Mise en oeuvre des contrats en alternance
Analyser les besoins des entreprises et proposer des solutions adaptées.
Identifier les formations et les qualifications correspondant aux postes à pourvoir.
Participer au recrutement et au positionnement des candidats.
Assurer le suivi des contrats et veiller au bon déroulement des parcours.
Identifier les freins à l'emploi (mobilité, logement, maîtrise du français...) et mobiliser les
partenaires adaptés.
Assurer le suivi des contrats et veiller au bon déroulement des parcours.
Recrutement et accompagnement des publics
Identifier des candidats en lien avec les partenaires de l'emploi et de l'insertion.
Accompagner des publics éloignés de l'emploi : jeunes sans qualification, demandeurs
d'emploi de longue durée, personnes en reconversion ou rencontrant des difficultés
d'insertion.
OBJECTIF DU POSTE
Développer le portefeuille d'entreprises adhérentes.
Identifier de nouveaux besoins de recrutement.
Accroître le nombre de contrats en alternance mis en oeuvre
Sécuriser les parcours de formation et d'accompagnement.
Favoriser la qualification des salariés et leur accès à un emploi durable.
La priorité du poste est de développer l'activité du GEIQ en créant de nouvelles opportunités
de recrutement auprès des entreprises du BTP, tout en garantissant un accompagnement
de qualité des publics vers la qualification et l'emploi durable.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation ou expérience en développement commercial, ressources humaines,
recrutement, formation ou insertion professionnelle.
Aptitudes à la prospection, à la négociation et au développement de partenariats.
Sens de l'écoute, autonomie, organisation et capacité à rendre compte.
Intérêt pour les métiers du BTP et les enjeux d'insertion professionnelle.
Permis B souhaité compte tenu des déplacements réguliers sur le territoire