Chargé de mission recrutement - personnel enseignant 2nd degré (H/F)

Le chargé de mission recrutement assure les missions de recrutement dans le périmètre de gestion de la direction des personnels enseignant du second degré (DIPE) et participe aux missions de la direction du recrutement :

→ organiser et mener toutes les actions permettant de recruter des contractuels enseignants et de satisfaire les besoins d’enseignement en étroite collaboration avec l’adjointe à la cheffe de bureau et avec l’équipe du recrutement du bureau DIPE 5 :

• Exploiter les candidatures déposées sur Virtuo (outil interne de gestion des recrutements) au fil de l’eau : s’assurer de la complétude des candidatures, du suivi de l’examen des candidatures par les corps d’inspection
• Contacter les candidats validés pour s’assurer de leur disponibilité
• Constituer un vivier de contractuels notamment en proposant des contrats sur zone académique dans disciplines et zones en tension
• Vérifier l’honorabilité des candidats : demandes B2, FIJAIS, FIJAIT
• Recenser et anticiper les besoins
• Rédiger et assurer le suivi des annonces sur Virtuo,
• Rédiger et suivre des demandes autorisations de travail
• Traiter des candidatures ou demandes d’information sur la boite fonctionnelle dipe 5

→Participer à toutes les actions et missions de la Direction du recrutement à savoir :

• Contribuer à la valorisation des opportunités de recrutement
• Déployer des dispositifs de communication et de promotion des métiers renforçant la notoriété et l’attractivité des métiers de l’éducation nationale ;
• Contribuer à l'animation des partenariats concourant au recrutement ;
• Identifier de nouveaux viviers de candidats ;
• Produire des indicateurs d'aide au pilotage de l'activité
• Contribuer à la professionnalisation des recruteurs la professionnalisation des recruteurs

→Assurer les missions de référent interne pour l’utilisation de l’outil interne de gestion des recrutements (virtuo) :

• Assurer le relais avec les équipes informatiques en charge du développement de l’outil
• Faire évoluer les fonctionnalités de l’outil
• Participer aux instances de pilotage de l’application et représenter la DIPE
• Assurer la formation et l’accompagnement des utilisateurs

Connaissances :

• Connaissances générales du statut de la fonction publique et des règles de gestion des ressources humaines
• Connaissances des métiers et des cultures professionnelles
• Connaissances des différentes voies de recrutement
• Des techniques de rédaction d’annonces
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Organisation et fonctionnement de l’éducation nationale

Compétences opérationnelles

• Conduire un entretien
• Animer une séance de présentation des métiers
• Concevoir des tableaux de bord
• Rédiger des annonces et tout document en lien avec l’activité (livret accueil….)
• Savoir communiquer
• Savoir développer et animer un réseau
• Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité

Compétences comportementales

• Rigueur / Fiabilité
• Sens de la confidentialité
• Sens relationnel

Documents à transmettre