Chargé de recrutement et de mobilité interne (h/f)

Gérer et organiser les procédures de gestion de l'emploi au sein du service.

Recrutement :
· Participer au jury de recrutement ;
· Participer à la gestion administrative des saisonniers ;
· Participer à des salons de l'emploi ;
· Etablir les notes de mobilités internes pour les créations et les renouvellements de contrat ;
· Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins en lien avec la GPEEC.

Mobilité interne et accompagnement des agents :
- Recevoir et conseiller les agents souhaitant évoluer professionnellement ou étant en situation d'usure professionnelle ;
- Réaliser des entretiens d'accompagnement tout au long de la carrière de l'agent ;
- Identifier les compétences transférables ;
- Construire des parcours de mobilité dans le cadre du service facilitation ;
- Mettre en relation les agents avec les services recruteurs ;
- Accompagner la réorientation professionnelle des agents en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
- Participer à la mise à jour des fiches de postes et la cartographie des métiers ;
- Réaliser des analyses sur les métiers en tension ;
- Identifier les besoins futurs en recrutement ;
- Suivre les indicateurs RH liés au recrutement et à la mobilité.

Savoir-faire :
· Organiser, planifier et prioriser son activité ;
· Rechercher des informations, notamment réglementaires ;
· Maitriser les processus de recrutement.

Savoirs :
· Concepts et outils fondamentaux de la GPEEC ;
· Connaissance des procédures administratives ;
· Connaissances de la fonction publique ;
· Très bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, logiciels métier) ;
· Connaissance en Psychologie du travail.

Savoir être :
· Discrétion et confidentialité exigées ;
· Organisation et rigueur ;
· Esprit d'équipe ;
· Polyvalence ;
· Autonomie dans l'organisation du travail avec une grande réactivité ;
· Capacité d'écoute ;
- Empathie.